快科技 5 月 2 日消息，武汉东湖高新区法院近日分享了一起案例：

1997 年 5 月，女子许某入职当地一家科技公司，2008 年 5 月起双方签订无固定期限劳动合同，担任商务经理。

工作期间，许某视力持续病变，最终被评定为一级视力残疾，生活与工作均受严重影响。

2023 年 2 月，公司与许某协商达成一致：许某自当年 3 月起无需考勤，薪资从 8450 元 / 月调整为 3300 元 / 月，离岗休养，双方就此形成稳定的履行状态。

2024 年 1 月，公司突然通知许某，自 1 月 1 日起须通过门禁设备打卡考勤，却始终不告知具体打卡地点，许某多次主动沟通询问，均未得到公司正面回应。

2024 年 5 月，公司以许某长期旷工、违反规章制度为由，单方解除劳动合同。

许某不服，先申请劳动仲裁，仅获支持出具离职证明，其他诉求被驳回。随后，许某诉至武汉东湖高新区法院。

法院审理查明，公司与许某已就免考勤达成长期约定，单方变更考勤规则未协商一致，更刻意隐瞒打卡关键信息，本质是蓄意制造 " 旷工 "，以此解除劳动合同，明显违反法律规定。

最终，法院判决公司支付许某违法解除劳动合同赔偿金 20 万余元、2024 年 1 月至 5 月工资 1.1 万余元，并出具离职证明，公司上诉后，武汉中院二审驳回上诉，维持原判。

法官提醒，残疾劳动者的合法权益受法律特殊保护，用人单位不得通过设置考勤陷阱等变相手段侵害员工权益；变更劳动规则应协商一致、明确告知，蓄意违法必将承担相应法律责任。