资本市场的体面，藏在一份份薪酬榜单里。董事会秘书，作为上市公司连接监管、资本与公众的关键角色，其薪酬刻度，既是公司价值的镜像，也是行业生态的晴雨表。

浙江资本市场的稳健生长，投射在董秘群体的薪酬盘面上。同花顺数据显示，2025 年，已披露的 736 位浙股董秘总薪酬（包括 2025 年新上任的董秘）达到 56624.49 万元，较 2024 年 53431.92 万元略有上升；人均薪酬从 73.70 万元升至 76.94 万元，同样小幅上扬，印证岗位价值稳步抬升。

薪酬区间进一步拉开。2025 年最高 443.58 万元，较 2024 年 323.33 万元大幅跃升；最低 0 万元，成为一个特殊的样本存在。

统计数据显示，从地区分布看，杭州用 236 家上市公司、80.7 万元平均薪酬的双高数据，坐稳绝对 C 位，占全省近三分之一的企业密度，让这里的董秘们天然拥有更多议价权。

从行业分布看，传媒行业以超百万元的平均薪酬一骑绝尘；建筑材料行业跻身第二，背后是基建投资热潮下的价值重估；计算机行业位居第三，印证着数字经济时代对复合型董秘的渴求。

2025 年的薪酬增长曲线，藏着更细腻的职场情绪。其中，近 40% 的公司增幅集中在 0%-20% 的区间，显示出大多数企业 " 小步快跑 " 的谨慎策略。此外，近 3% 的公司实现 100% 以上大幅增长，另有近 3% 的公司则遭遇 50% 以上薪酬大幅下滑。

有人年薪翻倍，有人薪酬腰斩

在 725 家有薪酬增幅数据的浙江上市公司里，1642.74% 与 -100% 的极值，勾勒出董秘群体中最戏剧化的职场沉浮。

张小泉（301055.SZ）以 1642.74% 的同比涨幅，把 " 薪酬跃迁 " 四个字写进了浙江上市公司董秘的年度叙事里——从 20.33 万到 354.3 万，这个跨越级别的涨幅，是榜单里唯一突破 16 倍的样本。

紧随其后的海康威视（002415.SZ），年度董秘薪酬从 54.42 万跃升至 289 万，431.05% 的涨幅，印证了头部科技企业在关键岗位上的激励力度。

轻纺城（600790.SH）的涨幅刚好卡在 400%，从 14 万到 70 万，商贸零售行业的薪酬天花板在这组数据里被悄悄抬升；维康药业（300878.SZ）、思创智联（300078.SZ）的涨幅都超过 290%，医药生物和计算机行业的高弹性，在董秘薪酬上也体现得淋漓尽致。

更有意思的是，这张翻倍榜单里，杭州公司占了近半数席位，省会城市的资本密度和企业治理成熟度，正在为董秘们的薪酬跃迁提供土壤。

再看另一面，降幅超过 50% 的榜单，像一面镜子，照出了市场周期与企业波动对高管薪酬的直接影响。

ST 银江（300020.SZ）、比依股份（603215.SH）、新亚制程（002388.SZ）三家公司的董秘薪酬直接归零，-100% 的数字背后，是任职中断、岗位调整或企业经营困境的现实投射。

奥康国际（603001.SH）的董秘薪酬从 84.26 万骤降至 9.13 万，降幅近 90%，这个来自纺织服饰行业的样本，也折射出传统消费赛道的压力传导。

这张降幅榜单里，医药生物和计算机行业的身影依然显眼。戴维医疗（300314.SZ）、拱东医疗（605369.SH）的降幅都超过 53%，从 88 万、118 万的高位跌至 40 万左右；萤石网络（688475.SH）的薪酬从 179.46 万砍半至 74.8 万，降幅近 60%。

这些与翻倍榜单高度重合的行业，恰恰说明新兴赛道里，企业业绩波动、治理结构调整，都会直接体现在董秘的薪酬数字上。

两张榜单并置，是浙江上市公司董秘群体的两极切面。一边是资本运作、业绩爆发带来的薪酬跃升，一边是周期下行、治理调整导致的收入腰斩。而这些数字背后，是董秘角色早已跳出 " 信息披露执行者 " 的单一框架，成为企业资本动作、经营状况的直接映射者。

浙股董秘 TOP30 生存图景

高薪榜单从来都是行业的风向标。浙股董秘 TOP30，汇聚浙江资本市场最具话语权的群体，薪资与履历，勾勒出塔尖人群的生存图景。

统计数据显示，2025 年浙股董秘薪酬 TOP30 中，4 家发生董秘变更，26 家稳定续任，流动率约 13%，与浙股全市场基本持平。

TOP30 董秘平均任期约 3.1 年，与市场平均差异不大。真正支撑高薪的，是复合职务 + 行业赛道 + 公司体量的叠加效应。榜单中绝大多数高薪董秘均兼任副总裁、财务总监等职，薪酬本质是复合职务的综合报酬，而非单一董秘岗位溢价。

1. 黄怡：新生代投行背景董秘标杆，浙股高薪董秘领军代表

黄怡，1984 年生，硕士，CFA 持证人，2023 年 2 月出任世纪华通（002602.SZ）副总裁兼董秘，短短两年即以 443.58 万元登顶浙股董秘薪酬榜首。他兼具投行视野与产业经验，擅长资本运作与投资者关系管理，快速理顺公司治理结构、优化信息披露体系，带领公司穿越监管与市场双重考验。虽曾因历史信披事项被监管提示，但其专业能力与管理价值仍获董事会高度认可，成为浙股新生代高薪董秘的标志性人物。

2. 奉玮：跨行业跨界精英，资本圈顶级转型型金牌董秘

奉玮，1979 年生，工学硕士，拥有横跨实业、券商、新势力车企的顶级履历。早年任职德国采埃孚，后任光大证券分析师、中金汽车行业首席分析师，2019 年出任蔚来首席财务官，主导多轮融资与资本战略。2024 年 10 月加入海康威视（002415.SZ），12 月正式任董秘，以全球视野与顶级资本运作能力，护航安防龙头稳健前行。入职不久即获 " 金麒麟金牌董秘 "，是跨界转型、一战封神的资本圈传奇。

3. 刘圣松：实业资深老兵，稳健型复合型董秘长效任职典范

刘圣松，1970 年生，本科学历，工程师，兼具产业运营与资本管理双重基因。历经猴王集团、美的集团、奥克斯集团、正邦科技等多家龙头历练，深耕制造、战略、运营多年。2017 年加入公牛集团（603195.SH），长期担任董秘、财务总监、国际事业部总经理等多重要职，以极致稳健的治理风格，护航公牛从民企龙头走向资本市场标杆。任职超八年，任期稳定、业绩扎实，是浙股 " 长情型 " 高薪董秘典范。

4. 石观群：企业元老级高管，深耕主业、长期陪伴型董秘代表

石观群，1971 年生，大专学历，会计师，新和成（002001.SZ）" 元老级 " 高管。自 1989 年加入前身新昌县合成化工厂，从基层员工一路成长为财务、信披、资本事务核心掌舵人。2010 年 3 月起任董秘，至今履职超 15 年，是 TOP30 中任期最长者。他深度参与公司上市、扩张、全球化全周期，以极致稳健与长期主义，陪伴新和成成长为精细化工龙头。持股千万、年薪近 270 万，是 " 与公司共成长 " 的最佳注脚。

5. 丁成车：内部培养全能型高管，多职能一肩挑的治理型董秘范本

丁成车，1981 年生，本科学历，高级经济师，中国巨石（600176.SH）内部成长起来的多面手高管。2014 年加入巨石体系，历任财务、法务、管理关键岗位，2024 年 8 月起代行董秘职责，10 月正式获聘，同时身兼副总、总法律顾问、代理财务负责人，一肩挑信披、合规、财务、法务四大核心职能。他以极强的综合管理能力，实现平稳过渡、高效履职，是玻纤龙头治理成熟、内部提拔的典型代表。