在急速奔涌的互联网浪潮中，告别似乎已经成为一种常态。

5 月初，字节跳动旗下王牌产品剪映的产品负责人张琪智（KiKi）被曝已正式离职，踏上了创业之路。

据多家媒体与知情人士透露，张琪智的离开并非临时起意。4 月 17 日，一家名为 " 深圳想象着陆科技有限公司 " 的新企业悄然注册成立，注册资本 100 万元人民币，法定代表人为张琪智，她本人担任执行董事、总经理，且全资持有公司股份。这家企业的经营范围涵盖了人工智能应用软件开发、计算机系统服务等前沿领域，与当下热火朝天的 AI 赛道深度关联。她此前还卸任了脸萌技术（深圳）有限公司的法定代表人之位。

回顾这位产品猛将的职业轨迹，其身上刻满了字节跳动视频化与 AI 化转型的缩影。

1994 年出生的她，拥有西南大学新闻传媒学院本科学历与香港中文大学硕士学位。2015 年，张琪智硕士毕业后就加入了当时名噪一时的 " 脸萌 " 团队。2018 年 3 月，字节跳动豪掷 3 亿美元收购脸萌，看中的不止是工具，更是这支团队对年轻审美的敏锐嗅觉。随着字节这艘航母的远航，这支团队的能量被成倍放大，陆续孵化出了轻颜相机、醒图，以及在全球大杀四方的剪映、CapCut、即梦 AI 等流行应用。2022 年 12 月，张琪智便以剪映工具产品负责人的身份出席剪映创作大会，公开分享产品迭代理念。

2024 年 2 月是张琪智职业生涯的转折点。彼时，原抖音集团 CEO 张楠宣布辞去职务，转岗负责剪映与 CapCut，视频剪辑工具的战略地位在内部被骤然拔高。同年年底，剪映技术负责人王学智与原产品负责人张逍然双双离职创业，核心指挥棒随即交到了张琪智的手中。在接任的这一年半时间里，借助字节强大的推荐算法与资源，她推动着剪映从传统工具向更为广阔的 AI 开放平台演进。

可谁也没有想到，在产品步入正轨之际，这位被委以重任的 " 总指挥官 " 却转身披上了创业者的战袍。

如果将视角从单个人物抽离，俯瞰字节跳动这几年的组织版图，会发现张琪智的离开不过是汹涌巨浪中的一朵浪花。过去的两年里，字节跳动在各个核心业务线上频繁遭遇高管与顶尖科学家的流失。

在 AI 大模型这一兵家必争之地，震荡尤为剧烈。

2025 年 8 月，字节跳动豆包大模型视觉基础研究团队负责人冯佳时确认离职。冯佳时是一位在学术界与工业界都颇具影响力的帅才，深耕计算机视觉与机器学习，曾发表顶会论文数百篇。他自 2019 年加入字节，不仅是支撑字节大模型的关键八人之一，更是内部公认的基础研究大梁。同年 6 月，字节跳动 AI Lab 的灵魂人物李航正式告别管理一线，转为退休返聘的顾问身份。除此之外，火山引擎 AI 应用产品线一号位骆怡航也已去职，加入清华系多模态独角兽生数科技担任 CEO；TikTok 算法负责人陈志杰出走创办了 AI 编程公司言创万物。

2025 年年底，字节跳动成立仅一年有余的 Seed 团队内部也出现了密集失血。据多方信源统计，截至 2025 年 11 月，Seed 团队仅高级别研究骨干就已陆续出走 7 位：大语言模型团队核心成员乔思远被曝加入 Meta，视觉模型核心成员蒋路转投苹果，同样深耕视觉模型的田值也选择了离开。

进入 2026 年，这种由字节向外辐射的高离职率仍在延续。字节跳动 AI 核心部门 Seed 团队过去一年间，累积有近 70 名技术人才流向了腾讯、阿里等头部大厂以及各类 AI 初创公司。甚至如 Oladance 创始人、加入字节 Flow 负责 Ocean 团队市场业务不足一年的硬核人才刘文宁，也最终悄然转身；据统计，仅 2023 年以来，字节走出的高管涉足 AI 创业的人数就超过了 22 人。

究竟是什么原因，让曾以高薪和快节奏著称的字节跳动，频频面临猛将告别的故事？

最为深刻的共性矛盾，聚焦在 " 技术理想 " 与 " 商业 KPI" 的激烈对撞上。

从个体选择来看，无论是张琪智，还是此前离职的多位核心骨干，投身 AI 赛道创业成为最主流的选择，这与当前生成式 AI 行业爆发的发展机遇直接相关。对于这些手握亿级用户产品操盘经验、核心技术研发能力的人才而言，AI 技术的普及带来了全新的创业窗口。比起在庞然大物里做一颗高级齿轮，冒着风险去触摸百亿新市场显然更有吸引力。

有行业观察者尖锐指出，在字节这样的大平台，大模型团队的考核正从 " 技术领先 " 全面转向 " 商业留存 "。正如前阿里千问技术负责人林俊旸离职事件引发的思考：大模型行业的深度暗涌在于，技术人在 0 到 1 的攻坚期能坚守，可一旦产品进入大规模运营与商业变现期，繁重的业务指标导致他们深陷运营琐事，无法追逐下一场技术革命。字节跳动高压的商业化环境虽然缔造了高额营收，但其内部考核的巨大压力与组织复杂性，让重探究性的基础科研人员或头部产品负责人感到窒息。

与此同时，国内 AI 领域愈演愈烈的军备竞赛，使得外部 " 挖角 " 几乎成为一种被极度定价的阻击手段。

拿字节最倚重的 Seed 团队来说，由于始终处在技术前线，该团队成员早已成了全行业挖猎的主要对象。近一年里，单是腾讯就从字节挖走了近 30 名技术人才负责大模型基建。外部大厂往往开出极高的薪酬总包与更大的自主权许诺，这对饱受压力的字节人才构成了致命吸引。有行业报告显示，在算力高企不下但商业化尚不明朗的大背景下，核心技术人才正流向研究空间更自主的岗位。

正如一句业内直言所揭示的困局：在竞争烈度拉到极限的当下，顶尖技术专家不再是稳固的资产，而是随时可能因为战略校准、KPI 红灯或内外高薪诱惑而流动的 " 变量 "。如何在试图套牢人才的巨额 " 金手铐 " 失效前，真正构建起包容技术理想、平衡商业意志的创新土壤，或许是留给字节跳动乃至整个中国大模型军团最为紧迫的命题。

来源：星河商业观察