
© 潮涌 AI 编辑部
年初龙虾 AI 横空出世,推动 AI 产业开始从 " 对话助手 " 进入 " 尝试干活 " 的新探索阶段。
AI 的下一场战役核心,是看谁先能把 AI 转化成赚取真金白银的生产力。
在这个趋势下,超级个体 OPC(一人公司)和 AI 数字员工,所构成的新产业新组织开始爆发。
潮涌 AI 发现,一个人或者数人的小公司,只要搭配合适的 AI 数字员工,就能爆发出惊人的生产力,其产出质量和数量,不亚于一些数百人甚至上千人的传统中小型科技企业。
我们需要携手踏入这场巨大的社会变革。
2026 年 5 月 15 日,在北京朝阳,一场关于 AI 如何真正变成生产力的行业盛会即将开幕—— " 数字员工驱动 OPC,构建 AI 时代生产力 " 人工智能 OPC 生态沙龙。
在这里,你会看到:政府怎么给 AI 落地铺政策、数字员工怎么从会聊天变成会干活、一个人加一套智能体工具怎么跑出估值过亿的公司、8 个 OPC 社区怎么从单点变成一张生态网络。
如果你关心 AI 怎么从聊天工具变成干活的人,如果你希望 AI 能真正解决你工作中 80% 的问题,如果你希望 AI 真的变成一个为你自动赚钱的数字员工……
5 月 15 日,欢迎来一趟。
以下为沙龙议程:


OPC 生态的土壤先行:朝阳搭台各方发力,OPC 生态系统亮相
这场沙龙的第一个看点,是在朝阳园管委会和朝阳文创管委会支持下,AI OPC 落地的产业 " 操作系统 " 亮相。
朝阳区将继续落实 OPC 支持政策,针对 AI OPC 生态系统性扶持,涵盖产业扶持、空间配套、社区培育、人才引进全链条。北京朝阳区构建了覆盖 OPC 全生命周期的政策扶持体系,在生态培育与长期陪伴方面形成显著差异化优势。
朝阳首创 "SICN 超级个体网络 " 机制,通过专业化经纪服务补齐个体创业者的商务能力短板;在社区运营、生产工具平台建设及场景开放等核心领域,给予资金支持,力度居北京各区前列。
朝阳区以 " 接续培养 " 模式为 OPC 提供空间载体、金融赋能、人才服务及产业场景的全链条支撑,是致力于长期扎根、持续成长的 AI 超级个体的首选生态。
这不是零散的点,而是协调各方共建 OPC 生态。政府给土壤,平台给工具,社区给连接—— OPC 生态的底层架构,正在朝阳成型。


数字员工,从概念到生产力的临门一脚
沙龙的第二个看点,是数字员工怎么真正进企业、进工位、进业务流程。
过去一年,AI 圈的热词是大模型、Agent、RAG。
但企业主真正关心的是:这东西能不能替我干活?能不能帮我赚钱?能不能让我一个人做出原来十个人的产出?
这场沙龙会直接回答这个问题:
AI 云基建如何支撑 OPC 生态的数字员工运转——技术底座够不够稳
行业级智能体服务产品发布——数字员工从通用聊天走向垂直场景
企业级数字员工新体系——从理论到产品,怎么跨出最后一步
另外,由北京市数字人基地发起、AI 产业媒体 " 潮涌 AI" 联合支持的《AI 数字员工中国企业 50 强》榜单征集启动。这不止排行榜,而是一份产业信号:当中国企业开始系统性接纳数字员工,一场比移动互联网更深刻的工作方式变革,正在倒计时。
数字员工不再是科幻概念。5 月 15 日,你会看到它怎么从概念,走到工位,承担起企业的工作任务,达成生产目标。

AI 重构商业的底层逻辑:一人独角兽时代来了!
沙龙的第三个看点,是 AI 怎么重写投资范式和组织形态。
过去十年,VC 追逐百人团队、亿元营收的独角兽。而在 AI OPC 时代,一个人加一套智能体工具,就能跑出估值过亿的公司。投资人的估值模型、尽调清单、退出预期,全部要重写。
当数字员工从科幻走进写字楼,企业的组织架构、绩效考核、文化基因,哪些会变、哪些不会?CSDN 创始人蒋涛的议题直接抛出了这个问题:OPC 时代需要的新组织、新员工、新人类——落到实处是:企业还要不要大型组织?还要不要 HR?还要不要 KPI?
另外,在 5 月 15 日现场,梅花黑马创投北京数字人 AI 基金将现场签约。资本与项目的握手,是产业化的第一步。圆桌论坛将围绕数字员工如何赋能 OPC 企业展开——不是谈愿景,是谈算账:上了数字员工,成本降多少、效率提多少、哪些岗位先被替代、哪些岗位反而更值钱。
这场沙龙恰好踩在这个交叉点上:政府给政策、资本给弹药、社区给土壤、企业给场景。四位一体的闭环,正在朝阳成型。
5 月 15 日,来现场看看,AI 的下半场从哪里开始。
5 月 15 日,朝阳见!
* 潮涌 AI 为本次沙龙联合主办单位之一。更多深度解读与现场报道,请关注潮涌 AI 后续内容。
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