在近期一期播客节目中，理想汽车创始人李想就 AI 时代的人才标准发表看法。他指出，企业不应急于裁员，因为新时代对人才的评判标准已发生变化，盲目裁减可能误失真正具备高价值的员工。李想提到，公司内部 Token 消耗量排名前 20 的员工，并非传统意义上的顶尖员工——他们在表达能力和资源获取方面可能较弱，但具备极强的思维能力。在合适的 AI 工具和业务环境下，这类员工能创造显著价值。他认为，专业人才在 AI 时代依然重要，其价值体现方式正在转变：单纯替代原有工作并不困难，但若专业能力与 AI 深度结合，将形成难以被取代的新优势。