快科技 5 月 14 日消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《脉脉 2026 春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，2026 年 1-4 月，招聘市场大幅回暖，新经济行业新发岗位量同比增长 22.6%，AI 领域岗位量同比增长 8.7 倍，具身智能赛道岗位量暴增 15 倍。

北京和杭州的新发 AI 岗位渗透率分别达 30.17% 和 28.54%，即每 10 个新岗位中约有 3 个是 AI 岗。高性能计算工程师进入 "4 岗抢 1 人 " 的紧缺局面。过去一年，54% 的程序员表示所在公司发生了岗位优化。近 4 成程序员的绩效考核纳入了 AI 能力。

新经济岗位量涨 22.6%，具身智能岗位量暴增 15 倍

2026 年春招呈现 " 岗位增加、薪资上升、竞争趋缓 " 三大趋势。1-4 月，新经济行业新发岗位量同比增长 22.6%。人才供需比从 2.45 降至 2.09，即从 " 约 2.5 人竞争 1 岗 " 变为 " 约 2 人竞争 1 岗 "，求职压力有所缓和。

薪酬同步上涨。新经济行业新发岗位平均月薪从 4.42 万元升至 4.96 万元，涨幅 12.13%。

AI 和具身智能是最核心的增量赛道。2026 年 1-4 月，AI 领域岗位量同比增长 8.7 倍，具身智能岗位量暴增 15 倍，进入人才高速扩张期。具身智能岗位平均月薪从 5.9 万元升至 6.2 万元，表明企业在快速扩量的同时也在加薪抢人。

北京 AI 岗位渗透率 30% 全国第一，杭州超上海深圳

新经济招聘需求仍集中在一线和新经济城市，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。

其中，北京新发 AI 岗位渗透率达到 30.17%，位列全国第一，意味着每新发 10 个岗位中，就有 3 个是 AI 相关岗位；杭州 AI 岗位渗透率达到 28.54%，位列第二，超过上海的 24.31% 和深圳的 19.22%。

95% 新经济人才用 AI，近 4 成程序员所在公司将 AI 能力纳入绩效考核

《报告》调研显示，95.11% 的新经济人才都在使用 AI 工具。38.51% 的程序员表示公司已将 AI 能力纳入绩效考核。过去一年，54% 的程序员表示所在公司发生了岗位优化。面对收缩预期，39.1% 的被调研程序员选择留岗提升能力，25.7% 选择转向 AI 开发岗。

AI 科学家 / 负责人月薪 13.2 万元断层领先，高性能计算 4 岗抢 1 人

今年春招的人才争夺已不限于大厂。AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司加速抢人。字节跳动位列热招公司第一，大疆跃居第二，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等企业持续位居前列。MiniMax、追觅等 AI 和智能硬件公司也进入热招 TOP20。

高薪岗位向 AI 领军人和技术底座岗集中。新经济行业高薪岗位 TOP20 中，AI 科学家 / 负责人以 132,796 元的平均月薪断层领先，是唯一月薪突破 10 万元的岗位。算法研究员、AI infra、架构师、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位紧随其后。

从紧缺度看，高性能计算工程师的人才供需比从 2025 年的 0.99 骤降至 0.26，相当于从 "1 岗 1 人 " 变成 "4 岗抢 1 人 "，缺口明显扩大。连续两年供需比低于 1 的岗位集中在 AI 基建、算法、智驾和半导体方向。

"2026 年是 Agent 大年。" 脉脉创始人兼 CEO 林凡表示，"AI 应用人才将迎来招聘需求爆发。现在抢人的不仅是大厂、大模型公司，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。"