" 林凡称 80% 的 AI 人才在脉脉。"

作者：苏打

编辑：tuya

出品：财经涂鸦（ID：caijingtuya）

公司情报专家《财经涂鸦》获悉，5 月 13 日，脉脉高聘人才智库发布《脉脉 2026 春招职场洞察报告》。

报告显示，2026 年春招呈现 " 岗位增加、薪资上升、竞争趋缓 " 三大趋势。1-4 月，新经济行业新发岗位量同比增长 22.6%。人才供需比从 2.45 降至 2.09，求职压力有所缓和。

薪酬同步上涨。2026 年 1-4 月，AI 领域岗位量同比增长 8.7 倍，具身智能岗位量暴增 15 倍，进入人才高速扩张期。具身智能岗位平均月薪从 5.9 万元升至 6.2 万元，表明企业在快速扩量的同时也在加薪抢人。

北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。

北京、杭州成为新发岗位 AI 渗透率最高的两座城市。其中，北京新发 AI 岗位渗透率达到 30.17%，位列全国第一，意味着每新发 10 个岗位中，就有 3 个是 AI 相关岗位；杭州 AI 岗位渗透率达到 28.54%，位列第二，超过上海的 24.31% 和深圳的 19.22%。

报告调研显示，95.11% 的新经济人才都在使用 AI 工具。38.51% 的程序员表示公司已将 AI 能力纳入绩效考核。过去一年，54% 的程序员表示所在公司发生了岗位优化。面对收缩预期，39.1% 的被调研程序员选择留岗提升能力，25.7% 选择转向 AI 开发岗。

被调研者中，66% 已获得公司 AI 支持，大厂提供的 AI 支持更充分。万人以上企业中 70.3% 提供免费或自研 AI 工具，500 人以下企业仅为 42.5%。与此同时，43.62% 的 AI 使用者愿为 AI 能力自费，3.54% 的重度用户年花费超 2000 元。

Agent 类 AI 工具正在走向主流。编程 Agent 和自主执行型 Agent 的选择比例合计达到 34.07%，16.14% 使用自主执行型 Agent 工具，即 " 养虾 "。不过，63.24% 的 AI 使用者并不清楚自己每天的 Token 消耗量，2.05% 的 AI 用户每日 Token 消耗量在 1000 万以上。

今年春招的人才争夺已不限于大厂。AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司加速抢人。字节跳动位列热招公司第一，大疆跃居第二，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等企业持续位居前列。MiniMax、追觅等 AI 和智能硬件公司也进入热招 TOP20。

高薪岗位向 AI 领军人和技术底座岗集中。新经济行业高薪岗位 TOP20 中，AI 科学家 / 负责人以 132,796 元的平均月薪断层领先，是唯一月薪突破 10 万元的岗位。算法研究员、AI infra、架构师、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位紧随其后。

从紧缺度看，高性能计算工程师的人才供需比从 2025 年的 0.99 骤降至 0.26，缺口明显扩大。连续两年供需比低于 1 的岗位集中在 AI 基建、算法、智驾和半导体方向。

"2026 年是 Agent 大年。" 脉脉创始人兼 CEO 林凡表示，"AI 应用人才将迎来招聘需求爆发。现在抢人的不仅是大厂、大模型公司，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。"

林凡表示，80% 的 AI 人才在脉脉。AI 人才的招聘逻辑与传统招聘不同，企业仅靠发布岗位等不来 AI 人才，需要深入 AI 人才的圈子，通过社交招聘识别人才、触达人才；持续经营自身技术口碑和雇主品牌才能收获人才。脉脉也将持续发挥高密度 AI 人才聚集与社交招聘优势，帮助企业更高效连接 AI 人才，也帮助职场人把握 AI 时代的职业机会。

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