有投资者在互动平台向华菱钢铁提问："2023 年行业整体下行时，公司仍保持较好盈利，当时公司称战略布局精准稳健。但时隔三年，公司已从行业盈利第一梯队滑落至行业中游水平。请问管理层是否对战略规划、经营决策进行过复盘反思？ 另外当前公司业绩大幅承压、一季度利润明显下滑，但高管薪酬及整体福利待遇在国内钢企中仍处于偏高区间，请问管理层是否认为过高的人力福利成本，是拖累公司业绩表现的重要原因之一？"

针对上述提问，华菱钢铁回应称：" 账号尾数‘ 418534 ’的投资者，公司专注于做精做强钢铁主业，经过多年的发展，公司形成了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局，并陆续布局了汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种，以适应下游需求升级的方向，但这些重大项目从决策到建成投产、再到达产达效需要合理时间和周期。关于周期性波动问题，公司相比于头部企业存在差距和改进空间，但相比于大部分以普钢为主要产品的钢铁公司，在盈利能力方面仍具有比较优势，不应否定公司品种钢转型的战略决策。公司推行‘强激励、硬约束’的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩，当前公司管理层薪酬在可比上市钢企中处于中等水平。后续，公司将聚焦推动已投产项目尽快实现达产达效，并积极向优秀同行对标学习，在技术创新、降本增效、市场开拓等方面持续发力，不断提高竞争力和盈利能力。"

本文源自：市场资讯

作者：公告君