【太平洋科技快讯】据 The Information 报道，在马斯克将 SpaceX 与 xAI 合并并更名为 SpaceXAI 之后 ( 关于 SpaceX 与 xAI 合并的相关信息可查看此前太平洋科技的报道内容：《马斯克官宣：xAI 将不再作为独立公司存在，并入 SpaceX 并更名为 SpaceXAI》 ) ，这家 AI 公司正面临严重的核心人才流失问题。自今年 2 月以来，已有超过 50 名研究人员与工程师相继离职，其中包含编程、世界模型、Grok 语音等关键岗位的团队负责人，引发业内对其后续研发能力的广泛关注。

报道显示，此次人才流失规模显著，核心的预训练团队已大幅缩水，仅剩少数成员留守。作为大模型研发的核心环节，预训练团队的动荡直接引发外界质疑：SpaceXAI 是否还具备持续打造行业领先 AI 模型的决心与能力。其中，预训练团队负责人庄俊堂 ( 音译 ) 的离职，更是加剧了内部员工与外部观察者的担忧。 从离职去向来看，SpaceXAI 的前员工正被多家行业竞争对手招揽。

数据显示，已有至少 11 人跳槽至 Meta，至少 7 人加入米拉・穆拉蒂创立的 Thinking Machines Lab，成为行业内其他 AI 团队重点吸纳的对象。

据了解，此次大规模离职背后存在多重原因。一方面，马斯克一贯推崇的高强度工作文化被认为是重要诱因，包括不切实际的项目期限、高压推进模型训练等管理方式，导致团队在 Grok 模型开发过程中出现妥协与走捷径的情况，与部分研发人员的理念产生冲突。另一方面，SpaceX 频繁发起员工股份要约收购，叠加市场对 SpaceX IPO 的强烈预期，不少员工选择在股权接近变现时离职，在获得财务回报后离开高压环境。

随着核心团队持续缩水，SpaceXAI 后续能否保持研发节奏、推出具备竞争力的 AI 产品，仍有待观察。