近日，一男子应聘程序员，却被要求先养两个月的猪，直接冲上热搜。不要说程序员，很多人都不理解要有这种要求。

作为国内头部生猪养殖企业，牧原食品早就实现了自动化养猪，整个猪场遍布 AI 监控系统、智能采集设备、无人巡逻机器人等智能化设备。

这种配置，自然少不了程序员。 但是牧原食品与其它公司的入职要求不同，程序员在正式入职前，需要先专职养猪两个月，主要以喂食生猪，清洁猪圈等体力劳动为主。

这可不是可选项，而是刚性要求。有网友应聘牧原食品程序员的岗位时，HR 明确告知，需要先到养猪场轮岗两个月，这是入职的硬性要求，没有讨价的余地。

牧原给出解释，研发类岗位取得的技术成果，最终都会应用到养殖场，只有亲身深入一线养殖场，才能够深刻理解主营业务的整个流程，才能够开发出符合养殖场实际的软硬件产品。

除了程序员等技术类岗位外，HR、财务、供应链等职能型岗位的入职人员，也需要经历不同时长的猪场轮岗。

如果只是程序员到养猪场轮岗，还说得过去，但是全员都要进行轮岗，这种一刀切的岗位要求，可能才是把这个话题推向热搜的原因。

支持企业做法的网友认为，智能化养殖系统的搭建、程序开发，只坐在办公室里敲代码，开发出来的东西可能无法满足实际需求。

当初我在一家工厂做工艺工程师，设计工程师设计出的零件，现有的设备根本就无法加工。

牧原食品的要求，可以让员工更加了解公司的实际状况，更容易开发出符合实际的产品，这样不仅可以降低试错成本，还能够加强公司内部员工的沟通。

但也有人提出了疑问，想了解业务的方式，有很多种，如参观厂区、进行专业培训，跟岗学习，何必非要强制性地从事两个月的体力劳动？这难免显得有点牵强。

其实这也暴露出当下职场普遍存在的一个问题。很多行业的研发和办公人员，常年待在办公室里，对公司的具体业务不是很了解。如做适老化 APP 的开发人员，没有到社会去了解老年人真正面临的难点、痛点。开发外卖系统的人，从没有体验过一线骑手的日常工作。

技术从业者应当走进一线、贴近业务，这是合理的诉求。但是这不等于全体员工都应该进行这样的轮岗。鼓励员工深入基层的设想不错，但是一刀切的强制性轮岗，不仅容易造成人才的浪费，也容易模糊一些专业岗位的职责界限。当然有些员工出于身体健康的状况，可能也不适合进行轮岗。

有劳动法专家指出，企业拥有合理的招聘自主权，但是也需要看轮岗与本职工作的相关性，不能随意设置超出岗位范畴的硬性要求。

当前，互联网行业不好就业，程序员面临行业迭代、岗位内卷等压力。求职者应当根据自身的实际状况，考虑要不要接受一份 offer。

不要为了工作，盲目妥协。面对不合理的入职要求，需要进行理性判断。

企业倡导员工了解一些工作，这本身没错，有些轮岗的入职要求需要调整，不要一刀切。