根据公开信息，2025 年底至 2026 年初，建业集团旗下三家上市公司经历了一轮密集且备受关注的高管人事变动。其中，中原建业和建业地产有高管离职，建业新生活则进行了重要的职务调整。

一、中原建业：复牌关键期的治理层震荡

中原建业（09982.HK）在 2025 年 11 月至 2026 年 5 月期间，共有四位关键高管离职，且时间点高度敏感。

闫颖春（独立非执行董事）：于 2025 年 11 月 24 日辞职，理由为 " 个人及家庭原因 "。作为独立董事，她的离职拉开了这轮高层变动的序幕。

何咏雅（公司秘书兼授权代表）：于 2025 年 12 月 1 日辞职，公告未明确说明具体原因。公司秘书是保障上市公司合规运作的核心角色，她的离职对公司的日常治理产生了直接影响。

胡冰（执行董事兼授权代表）：于 2025 年 12 月 25 日辞职，原因同样公布为 " 家庭原因 "。作为执行董事，胡冰的离去进一步削弱了董事会的决策力量。

谭觉靖（公司秘书兼授权代表）：于 2026 年 5 月 14 日辞任。公司同日宣布委任裴刚、王凯为新的执行董事，并任命谢子谦为新任公司秘书及授权代表。

核心背景与影响：上述前三人的辞职，紧密围绕在中原建业股票停牌 20 个月后于 2025 年 12 月 19 日艰难复牌的前后。在公司最需要向市场展示稳定性和治理透明度的 " 复牌窗口期 "，核心治理岗位人员连续离开，一度导致中原建业未能满足港交所关于董事会构成和授权代表的规定，对公司治理形象和市场信心造成了显著冲击。这被视为建业集团在行业深度调整和自身经营压力下，进行战略收缩与 " 降本增效 " 在公司治理层面的体现。

二、建业地产：关键公司治理岗位的平稳交接

建业地产（00832.HK）在 2026 年初有一位高管离职。

曾浩邦（公司秘书兼授权代表）：于 2026 年 1 月 16 日辞任。公告称其与董事会之间并无任何分歧。同日，董事会宣布委任温迅敏接任公司秘书及授权代表。此次变动被视为集团整体人事调整的一部分，交接过程相对平稳。

三、建业新生活：为合规而进行的职务分离，非离职

建业新生活（09983.HK）在 2026 年没有发生高管离职，但进行了一次重要的职务调整，以满足港交所的治理要求。

王俊：自 2026 年 1 月 20 日起，不再兼任公司首席执行官，以遵守上市规则中关于主席与首席执行官角色分离的规定。他将继续担任公司董事会主席兼执行董事，专注于集团战略规划及重大监督。

闫学文：同日获委任为公司执行董事及首席执行官，任期三年。闫学文是拥有近 20 年经验的 " 老建业人 "，此前担任建业地产执行总裁。公司方面明确表示，此次是 " 公司治理层面的合规性调整，并非人员离职 "。

总结：变动背后的集团困境与战略调整

这一系列高管变动并非孤立的个人选择，而是发生在建业集团与整个房地产行业深度调整背景下的重要治理结构变化。

战略收缩的延续：自 2022 年以来，建业集团一直在推行 " 做少、做小、做好 " 的战略，进行大规模的组织精简和成本控制。高管变动是这一整体战略收缩在公司治理层面的体现。

应对复杂局面：在此期间，集团创始人胡葆森常驻香港，被外界解读为专注于处理包括债务重组在内的集团最紧要事务。高层人事变动与创始人的专注点转移，共同反映了集团正面临多线作战的复杂局面。

财务与经营压力：建业集团旗下公司正面临严重的财务压力。例如，建业地产的核数师对其 2024 年年报出具了 " 不发表意见声明 "，公司已全面停止境外债务支付。同时，集团在 2025 年底至 2026 年初进行了大规模裁员，部分项目裁员比例高达 50%。这些背景因素加剧了市场对高管连续离职的担忧。

综上所述，2026 年建业集团旗下公司的高管变动，尤其是中原建业在复牌关键期的治理层震荡，深刻反映了公司在行业寒冬下面临的经营挑战、财务压力以及为求生存而进行的艰难战略调整与治理重构。