5 月 18 日消息   近期，广州市白云区人民法院审结一起劳动纠纷案件。某公司因经营效益不佳，单方将员工调往省外任职，员工明确拒绝后遭公司无故辞退，最终法院判定该公司行为违法，需承担相应赔偿责任。

据了解，2023 年，广东广州一公司以经济效益较差为由向员工雷某发出《岗位调整通知书》，将雷某从广州调整至山东淄博市。

随后，雷某认为该调动将严重影响其生活，于是书面表达不同意调岗，并拒绝前往报到。

然而，公司以雷某未按要求到新岗位报到，视为自愿离职为由，单方解除了与雷某的劳动关系。

雷某不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。仲裁裁决后，双方均不服，互诉至白云法院。

经审理，白云法院作出一审判决，公司需向雷某支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计 507315.69 元。

宣判后，劳资双方均不服，提起上诉。广州市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。

法院审理认为，用人单位依法享有用工自主权与经营自主权，但调岗并非用人单位的单方决定权。法院判决该公司需向雷某支付赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计 50.7 万元。

法律链接：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者沟通协商达成共识，不得侵害劳动者的合法权益。