一份周一提交的州政府文件显示，星巴克西雅图支持中心将裁员 252 名企业员工，其中包括多名副总裁、总监及高级经理。这是该公司近期一系列精简举措的最新动作，也是其 " 聚焦核心业务、降低复杂度 " 战略的延续。

华盛顿州工人调整与再培训通知（WARN）文件披露，此次裁员将 " 导致雇主部分业务或员工岗位被迁移或外包 "。这与上周五公司发言人通过邮件表述的目标一致：进一步聚焦重点、梳理工作优先级、简化流程并削减成本。

上周已有报道称星巴克计划裁减 300 名企业员工。此前的 WARN 通知已详细列出西雅图地区 61 个技术岗位的裁撤。周一公布的受影响岗位明显偏向中高层企业职位——文件列出 9 名副总裁，涵盖财务、法务、品牌、技术、人力资源及运营等多个职能的总监，以及高级经理和高级专员、分析师。

根据文件，首批离职日期预计为 7 月 17 日，全部裁员将在 2027 年 2 月 1 日前完成。时间跨度之长，反映出部分岗位可能涉及业务转移或过渡期安排。

门店层面暂未受波及。上周星巴克未宣布新的关店计划，但正在关闭亚特兰大、伯班克、芝加哥和达拉斯的区域支持办公室，同时保留西雅图总部及纽约、多伦多、佛罗里达州科勒尔盖布尔斯的办公点，并新开纳什维尔办公室。据过往报道，该公司去年已裁减近 2000 个企业岗位。

从岗位分布看，此次裁员覆盖企业运营的 " 全链条 " ——从财务合规到品牌管理，从技术支撑到人力调配。副总裁级别的纳入，暗示精简已触及组织架构的上层。星巴克正试图用更小的总部团队，支撑其全球门店网络与不断扩张的零售版图。