作者 | 黄昱

春招回暖重新拉动了在线招聘平台的增长。

5 月 20 日，BOSS 直聘发布 2026 年第一季度财报。财报显示，2026 年第一季度，公司实现营收 20.69 亿元，同比增长 7.6%；净利润 11.26 亿元，同比增长 119.8%；经调整净利润 8.56 亿元，同比增长 12.1%。

BOSS 直聘这份财报释放了一个信号，是招聘需求正在出现阶段性修复。

BOSS 直聘创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示，受春招旺季招聘需求改善，以及平台渗透率提升带来的用户增长推动，春节后业务出现加速增长。2026 年 3 月，BOSS 直聘平台月活跃用户规模突破 7200 万。

此外，财报数据显示，截至 2026 年 3 月 31 日的过去 12 个月，BOSS 直聘付费企业客户达到 710 万，同比增长 10.9%。

虽然仍保持增长，但 BOSS 直聘付费企业客户的增速已经较前几季度放缓，尤其是 2024 年一季度这一数字超过 40%。

此外，付费企业客户仍是 BOSS 直聘主要的收入来源。一季度，BOSS 直聘的对企业客户的线上招聘服务收入为 20.58 亿元，同比增长 8.2%。

BOSS 直聘一季度来自其他服务的收入同比大幅减少约 50% 至 1100 万元。用 BOSS 直聘的说法，这主要是因为其 2025 年三季度以来对部分面向求职者的增值服务的优化，也就是说，BOSS 直聘来自求职者的收入减少了。

当下企业整体招聘需求仍偏谨慎，这也决定了招聘平台如今的增长逻辑，已经从 " 流量扩张 " 转向 " 效率经营 "。

BOSS 直聘副首席财务官王文蓓指出，得益于高效的经营杠杆，公司利润率创下同季度历史新高。

然而，无论是企业招聘预算恢复速度，还是互联网流量红利见顶，抑或 AI 招聘产品商业化能否真正形成第二增长曲线，仍是摆在 BOSS 直聘面前的核心问题。

过去一年，AI 几乎成为所有互联网平台的新叙事，但招聘行业被认为是最容易被 AI 重构的场景之一。原因在于，招聘天然涉及简历匹配、岗位推荐、沟通筛选、面试评估等标准化流程，本身就适合 AI 介入。

BOSS 直聘也正在把 AI 视为下一阶段增长重点。赵鹏在财报中提到，公司正在坚定投入 " 以 AI 为代表的技术驱动型增长战略 "。

过去，招聘网站的核心商业模式是售卖职位曝光和流量。但随着企业越来越关注招聘 ROI，仅提供流量已经不够，平台需要真正提升入职效率、降低招聘成本。

BOSS 直聘也明确要推动 " 基于招聘效果 " 的商业模式。

这意味着，未来平台收费逻辑，可能逐渐从 " 按曝光收费 "，转向 " 按结果收费 "。

如果这一模式能够跑通，BOSS 直聘的商业天花板会被重新打开；但如果 AI 最终只是提高行业整体效率，而无法形成新的收费能力，那么 AI 投入也可能演变成新一轮成本竞争。