快科技 5 月 22 日消息，据报道，三星电子近期推行的一项针对半导体部门员工的绩效激励协议，在公司内部及股东层面引发强烈反弹。

根据协议规划，若三星电子在 2026 年至 2028 年间的年度营业利润超过 200 万亿韩元（约合 10820 亿元人民币），或是在 2029 年至 2035 年间超过 100 万亿韩元（约合 5410 亿元人民币），半导体部门员工将获得相当于公司年营业利润 10.5% 的特别奖金，且包含部分股票支付。

以目前市场预估的三星今年营业利润 300 万亿韩元（约合 16230 亿元人民币）计算，预计每位存储业务相关员工将获得约 6 亿韩元（约合 324.6 万元人民币）的奖金，这部分收益并不计入此前已定的公司总奖金池 40% 的分配份额。

此举导致三星内部不同业务部门间出现明显的薪酬预期落差，引发部门员工心态失衡与怨言。在外部层面，该方案遭到了股东群体的严厉抨击。

部分股东团体公开宣称该激励协议涉嫌非法，并已明确表态准备通过司法程序提起诉讼，认为在公司经营环境复杂的情况下，如此高额的利润分红方案有失考量。

三星电子的工会投票程序已于 5 月 21 日启动，并将持续至 5 月 28 日。由于外部法律诉讼风险激增，叠加内部针对分配公平性的广泛争议，该激励方案能否通过投票落实，目前仍存在很大变数。