$ 上汽集团 ( SH600104 ) $  

上汽集团年年出 " 估值提升计划 "，年年是空文

——— 2024、2025、2026 连续三年出《估值提升计划》《市值管理制度》。

———内容永远三句：提质增效、加强沟通、合理回报；无量化目标、无时间节点、无问责机制。

———董秘回复高度模板化：" 公司重视市值管理、关注股价、努力提升价值、回报股东 "，答复都是这些话，复制粘贴、毫无诚意。

董秘回复为什么千篇一律？

1. 国企董秘首要任务：合规、不出错、不表态、不承诺

多说多错、少说少错、不说不错。

模板化回复：安全、合规、不得罪人、不承诺、不担责。

2. 管理层根本不想和中小投资者深度沟通

他们真正在意的：国资委、大股东、机构、行业、政府。

散户提问：情绪多、抱怨多、诉求多，无决策权，无影响力，不值得认真回答。

所以大家看到的：复制粘贴、空洞无物、毫无诚意、拒绝实质回应。

是不是管理层 " 傲慢 "？

• 表面看：极度傲慢、冷漠、无视投资者、放任国有资产缩水。

• 本质看：是国企治理机制、考核体系、风险文化、战略路径共同导致的 " 不作为、不重视、不敏感 "，不是个人人品问题，是制度性问题。

简单说：

• 民企：股价 = 命根子；

• 上汽管理层：股价 = 市场情绪，与我考核、职位、利益关系不大；

• 投资者：我的钱 = 真金白银，被上汽管理层放任缩水。

这就是矛盾根源。

在上汽的机构投资者和散户投资者苦啊！！！

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