快科技 5 月 26 日消息，韩国企业分析研究所 Leaders Index 最新报告显示，SK 海力士 2024 年员工离职率已降至 1.3%，创下历史新低，而三星电子同期离职率却高达 10.1%。

SK 海力士低离职率的重要原因是自 2021 年起引入的 10% 利润分成机制。到 2025 年 9 月，公司与工会达成协议，废除原有奖金上限，将年度营业利润的 10% 纳入全员奖金池，有效期十年，覆盖所有正式员工。

另一方面，SK 海力士在 AI 存储芯片市场的强势表现，也为其利润分成机制提供了充足的资金保障。2025 年公司营收达 97.15 万亿韩元，营业利润 47.21 万亿韩元均刷新年度纪录。

经此计算，2025 年 SK 海力士人均奖金约 1.4 亿至 1.48 亿韩元（约 63 万至 67 万元人民币）。2026 年一季度公司营收同比暴增 198%，营业利润率高达 72%，全年人均奖金有望飙升至 7 亿韩元（约 315 万元人民币）。

低离职率也伴随着人才争夺的加剧。过去四个月已有约 200 名三星核心工程师跳槽至 SK 海力士，三星内部人员甚至调侃三星为 " 海力士补习班 "。

SK 海力士女性员工 2024 年离职率仅 0.8%，自愿离职率更是低至 0.9%，员工平均年薪达 1.17 亿韩元（约 52 万元人民币），可见，10% 利润分成机制在人才留存方面效果显著。