快科技 5 月 26 日消息，韩国三星电子内部代表非芯片部门的工会 26 日提起诉讼，申请阻止有关临时薪资协议的电子投票。

三星电子劳资双方此前就 2026 年薪资问题进行多轮谈判，但就部分事项陷入僵局，此次争议核心是部门间奖金分配悬殊。

根据临时协议，半导体（DS）部门员工绩效奖金高达 2.1 亿至 6 亿韩元（约合 94.5 万至 270 万人民币），人均约 5.13 亿韩元（约 230.8 万人民币）。

而 DX 部门员工仅获 600 万韩元（约 2.7 万人民币）股票奖励，差距超 80 倍。

半导体部门 7.8 万名员工将共享约 40 万亿韩元（约 1.8 万亿人民币）奖金，DX 部门员工强烈不满，认为谈判中权益被忽视。

此次事件暴露出三星 " 芯片独大 " 模式下的深层隐患，存储芯片热潮推高公司利润，但内部薪酬鸿沟持续扩大，非芯片部门员工归属感下降，劳资博弈加剧。

如何平衡部门利益、弥合分配差距，已成为三星亟待解决的管理难题。