【CNMO 科技消息】据韩媒报道，三星电子 DX（设备体验）部门负责人卢泰文社长 27 日向部门全体员工发出内部消息，表示将更严肃地致力于恢复 DX 部门竞争力并重新推动增长。此举被解读为在近期劳资薪资谈判中，半导体（DS）部门与 DX 部门之间存在巨大绩效工资差距导致内部失望情绪后，旨在加强内部团结。

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卢泰文在消息中表示：" 最近的薪资谈判过程和结果，想必让很多人感到疏离、失落，以及对公司的失望和委屈。" 他说：" 由于业务环境和行业状况不同，各领域出现了不同结果，作为部门负责人，我感到惋惜和责任感，并沉重地接受 DX 部门当前面临的现实。"

三星电子劳资双方当天上午签署了 2026 年薪资和集体协议，但部门间的补偿差距显著。假设今年三星电子营业利润达到 300 万亿韩元水平，DS 部门存储器业务部门的员工加上超额利润绩效工资（OPI）和以公司股票形式发放的特殊经营绩效工资等，预计将获得总计约 6 亿韩元的报酬。相比之下，DX 部门员工除 OPI 外，仅获得价值 600 万韩元的公司股票。

卢泰文强调：" 现在我们需要的是明确正视当前情况，为 DX 部门找到突破口。" 他表示：" 各业务需要改变什么，需要在哪些方面更果断地集中精力，现场最需要什么，我将亲自查看并跟进。" 他补充说：" 将逐一重新检查成本结构、业务运营方式、产品竞争力和执行体系等，夯实中长期增长基础。" 他还承诺：" 将努力让大家的努力和奉献转化为可切身感受到的成果和自豪感。"