【CNMO 科技消息】据韩媒报道，三星电子劳资双方就 2026 年工资谈判达成的暂定协议获得最终通过，公司社长团随即发表联合道歉，宣布未来 5 年将投入总计 5 万亿韩元用于构建共赢生态和培养未来人才。同时，针对部分部门员工的不满情绪，三星电子 DX 部门负责人卢泰文和 DS 部门负责人全永贤分别出面安抚。

三星电子社长团在 27 日发布的联合声明中表示，对国民、股东、客户和员工的支持与政府的努力表示感谢，并就劳资纠纷过程中引发的担忧再次道歉。声明称，此次事件促使公司反思 " 事业报国 " 和 " 人才第一 " 的经营哲学，承诺今后将深刻反思劳资关系及整体经营，确保不再发生类似事件。

根据协议，三星电子将在未来 5 年内筹集 5 万亿韩元，投资于 " 共赢及健全生态建设 " 和 " 未来人才培养 "。具体计划包括支持中小合作企业、设立产业灾害基金、扩大面向弱势群体和小工商业者的包容性金融、通过产学合作培养人工智能人才及开展青少年教育等。具体运营方式将在后续经董事会和合规监督委员会讨论确定。

卢泰文

值得关注的是，此次工资协议中包含了针对半导体（DS）部门的 " 特别经营绩效奖金 "，其核心是将事业成果的 10.5% 以本公司股票形式发放。据预计，存储芯片事业部员工最多可获得 6 亿韩元的绩效奖金。然而，负责智能手机和家电的 DX 部门及 DS 部门旗下的代工和系统 LSI 事业部员工并未被纳入该奖金范围。受今年业绩不佳影响，DX 部门员工的既有超额利润绩效奖金（OPI）发放可能性较低，多数员工仅能获得协议规定的价值 600 万韩元的本公司股票，由此引发不满情绪。

三星电子 DX 部门负责人卢泰文在致员工的内部消息中表示，理解许多员工因薪资协商过程和结果感到疏离、剥夺感和失望。他强调，作为部门负责人，对当前 DX 部门面临的现实感到沉重，并将亲自推动部门竞争力恢复和增长基础重组，审视各业务需要改变之处，并直接关注现场最迫切的需求。

全永贤

DS 部门负责人全永贤也向员工发出消息，称深知系统 LSI 和代工事业部员工为未来竞争力默默坚守的奉献精神，并对部分员工感到的不公表示理解。他承诺将更倾听现场声音，亲自带头为各事业部的竞争力恢复和未来增长寻找突破口。