每日经济新闻 9小时前
美国月球基地大消息,NASA最新公布!美股商业航天股集体大涨
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近期,多重利好加持下,美股航天板块行情火热,SpaceX 上市、NASA 月球基地计划、特斯拉合并传闻持续受到关注。

太空相关股票大涨

美国太空探索技术公司 SpaceX 上周向美国证券交易委员会提交文件计划上市交易,点燃了市场对整个行业的热情。26 日,美国股市太空相关股票大涨,其中,美国商业航天公司 Momentus 涨超 109%,太空基础设施公司 Redwire 盘中一度大涨 31%。美国银行编制的一篮子美国太空产业相关股票今年以来已累计上涨 61%。有分析师表示,SpaceX 的 IPO 正吸引更多投资者关注太空行业中已处于有利地位的公司。

市场热度在次日持续发酵。5 月 27 日美股盘前,商业航天板块延续暴涨态势:Momentus 在 26 日收涨 109% 的基础上再涨 33%,太空基础设施公司 Redwire 涨超 23%,AST SpaceMobile、Rocket Lab 等个股涨幅均超 6%。

这一行情的延续,既得益于此前 SpaceX 上市消息对太空行业的热度引燃,也离不开行业政策利好的推动。

美国国家航空航天局(NASA)于 26 日正式公布月球基地建设三阶段路线图,进一步细化未来在月球南极地区建设长期驻留设施的发展目标和实施路径。

根据这一路线图,美国将分三个阶段推进月球基地建设,通过机器人探测、技术验证和载人任务等方式,推动实现人类在月球长期驻留,并为未来火星探测任务奠定基础。第一阶段将持续至 2029 年,重点开展机器人探测和关键技术验证;第二阶段为 2029 年至 2032 年,将部署早期驻留设施以及能源、通信等基础设施;第三阶段为 2032 年及以后,目标是实现人类在月球长期驻留,并逐步开展月球资源利用和常态化科研活动。

美航空航天局表示,月球基地将支持科学研究、商业活动和深空探测任务,并为未来载人火星任务积累经验。美航空航天局今年 3 月宣布,将调整月球探索战略,计划暂停 " 门户 " 月球轨道空间站项目,转而推进能支持在月球表面持续作业的基础设施建设。

另外,美航空航天局宣布,将于今年晚些时候执行 3 次无人登月任务,作为未来建设永久性月球基地计划的前期步骤。这 3 项任务分别被命名为 " 月球基地 1 号 "" 月球基地 2 号 " 和 " 月球基地 3 号 ",均计划于今年年底前发射。其中首个任务最早将于今年秋季启动。这些任务将重点勘察月球南极区域、收集科学数据、测试相关技术,并为未来宇航员重返月球做准备。

特斯拉与 SpaceX 合并讨论升温

另据美国媒体 26 日报道,在 SpaceX 上市前夕,关于马斯克的目标——将特斯拉与 SpaceX 合并的讨论也在升温。两家公司已经有一长串共享资源,马斯克曾与同事讨论过将两家公司合并的可能性。

报道称,一名现任特斯拉员工表示,特斯拉的许多员工长期以来一直预计这样的交易最终会发生,并且公司内部已公开讨论这一话题。另一名接近该公司的人士表示,双方在电力和算力限制方面面临的共同挑战导致了经常性的合作。

报告指出,虽然 SpaceX 与特斯拉没有太多共同点,但两家公司都越来越关注人工智能(AI),以及建设 AI 基础设施和服务所需的人才和计算资源。SpaceX 第一季度 101 亿美元资本支出中超四分之三与 AI 相关。而特斯拉在最新财报中表示,今年资本支出规模将扩大两倍,总额超 250 亿美元,新增资金主要投向人工智能、自研芯片与人形机器人等领域。目前双方均未就此事置评。

特斯拉和 SpaceX 多年来一直在汇集资源,甚至共享人员。SpaceX 在其招股说明书中表示,2024 年和 2025 年,其购买了价值 6.97 亿美元的特斯拉 Megapack 电池储能系统,用于为 xAI 在田纳西州孟菲斯市 Colossus 设施周边地区拥有和运营的数据中心供电。SpaceX 还表示,2025 年按制造商建议零售价购买了价值 1.31 亿美元的特斯拉 Cybertruck。

两家公司此前的交易还包括,特斯拉向 SpaceX 出售太阳能设备和汽车零部件、SpaceX 使用特斯拉的私人飞机,以及特斯拉依靠 SpaceX 为其 Cybertruck 开发一种特殊合金。

有法律专家表示,两家公司的合并可能不会引发反垄断问题,但会引起各自股东的担忧,哪家公司将成为母公司、如何进行股票置换等问题都是会面临的挑战。

但几乎可以肯定的一点是,马斯克不必担心 SpaceX 董事会的反对,因为这位 CEO 拥有 85% 的投票权。

报道称,SpaceX 与特斯拉合并的最大受益者可能是马斯克。

SpaceX 将马斯克的薪酬奖励与两个里程碑挂钩:实现 7.5 万亿美元的市值,以及在火星上建立至少 100 万人口的殖民地。与此同时,特斯拉股东去年底批准了一项薪酬计划,包含 12 个层级,每一层级的 payout 都与市值增长和运营成就挂钩。

编辑 | 梁露月   陈柯名   杜恒峰

校对 | 程鹏

每日经济新闻综合自央视新闻、央视财经、券商中国

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