证券之星消息，华菱钢铁 ( 000932 ) 05 月 27 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：尊敬的董秘您好，公司称钢铁行业已进入减量竞争阶段，请问这是否意味着行业整体投入产出比偏低、发展空间受限、盈利水平持续承压？在此行业环境下，公司将如何合理开展市值管理与股份回购工作？目前公司几乎未布局第二主业，缺少成长想象空间，也未通过多元化投资对冲主业业绩波动风险，请问公司后续有无相关拓展及布局规划？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，当前钢铁行业已进入减量提质、结构优化的高质量发展新阶段，其作为国民经济的重要基础产业、实体经济的核心支柱的地位没有变，在高端制造、新能源、海工装备、重大工程等下游领域仍具备结构性增长机会。公司将紧跟中国制造业转型发展趋势做精做强钢铁主业，加快推进高端化、绿色化、智能化、精益化、国际化 " 五化 " 转型升级，不断拓展高质量发展新空间和提升长期竞争力。关于市值管理，公司近年来已采取多项措施，未来也不会放弃努力，详情请参见之前的回复。公司专注于做精做强钢铁主业，同时也聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。

投资者：一季度公司业绩大幅下滑，盈利与宝钢、中信特钢、南钢等头部企业明显拉开差距 。请问管理层：业绩下滑是否源于战略执行不及预期？公司计划如何改善经营、缩小与头部钢企的差距？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司通过优化产品结构平滑行业周期波动、提升盈利韧性这一长期战略不会动摇。公司将继续努力，积极向优秀同行对标学习，持续推进技术创新、转型升级、对标挖潜、市场开拓等各项工作，多措并举改善经营质量和提高盈利能力。

投资者：行业下行历来是企业深化改革的最佳契机，作为小股东，我对公司本轮行业低谷期推出的改革举措深感失望。公司对外大力宣传董事长统筹赋能三大生产基地，实际落地成效未达预期。公司层面始终表态看好钢铁行业前景，但 2026 年一季度惨淡业绩，已然印证此前管理层对行业走势及经营形势判断出现偏差，现实业绩与高层过往研判严重不符。请问公司接下来将如何正视现状，务实推进实质性改革扭转经营颓势？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，目前中国钢铁行业正步入减量发展阶段，面临下游需求结构变化、供需矛盾突出等挑战，但其作为国民经济的重要基础产业、实体经济的核心支柱的地位没有变，在高端制造、新能源、海工装备、重大工程等下游领域仍具备结构性增长机会。公司将紧抓行业结构调整与下游产业升级机遇，持续推进技术创新、转型升级、对标挖潜、市场开拓等各项工作，多措并举改善经营质量和提高盈利能力。

投资者：董秘您好，我梳理对比了国内国有上市钢铁企业的人工成本数据，发现咱们公司人均人工成本处于行业偏高区间，整体福利标准相对偏高。想请教公司层面，是否考虑优化福利相关开支结构？企业盈利向好阶段合理核发绩效奖金即可，目前的薪酬福利分配模式，是否有计划结合现代化企业经营理念做出调整优化？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司推行 " 强激励、硬约束 " 的市场化激励机制，员工薪酬福利水平与经营结果挂钩。在当前行业低迷的经营形势下，公司严控非刚性福利支出，合理压减低效开支。

投资者：董秘您好，观察到公司福利支出占人工成本达 25%，固定福利成本负担较重。民营钢厂多采用市场化弹性激励方式，想咨询公司有无相关调整计划？能否考虑下调公积金缴费比例、暂停企业年金相关支出，把薪酬侧重改为绩效奖金。盈利可观时发放奖励，业绩下行便可有效管控成本，增强企业抗风险能力。

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，您的建议已收悉。公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工福利体系，福利支出占薪酬比重处于行业合理水平。

投资者：董秘您好，当前行业进入减量竞争阶段，市场竞争愈发激烈。作为股东，希望公司以打造行业最低成本为核心目标，秉持一切成本均可优化压降的经营思路。想咨询公司层面，现有福利开支是否存在下调压缩的空间？恳请企业以实际经营业绩为核心导向稳步发展，谢谢。

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，在当前行业低迷的经营形势下，公司严控非刚性福利支出，合理压减低效开支。

投资者：各位管理层，我作为中小股东想问几个问题：如今不少建筑央企都暂缓年金、下调公积金比例，咱们公司为何不参考行业思路？能不能等到公司盈利回暖后，再依规缴纳企业年金？希望员工福利可以和公司盈利情况联动匹配。内陆钢厂主打稳健经营，当前福利标准是否贴合公司实际经营承载能力？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司坚持 " 强激励、硬约束 " 的市场化机制，员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。公司也将积极学习先进企业，持续深化全维度对标挖潜和严格控制不必要开支，提升运营效率。

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