5 月 22 日，格力电器董事长董明珠在清华大学出席 " 新质生产力特别公开课 " 时，再次回应了早年间 " 拒用海归派 " 的言论。

" 我当时就是想，我们中国这么多高校，没有理由培养不出世界级的优秀人才。" 董明珠说，" 我没有说海归派不好，只是我更相信我们自己培养的人才。"

此言一出，再次引发了全网的热议。有人支持董明珠，认为她有民族自豪感；也有人反对她，认为她思想保守，排外。

那么，董明珠的 " 不用海归派 " 言论，到底是对是错？我们应该如何看待海归人才？

一、董明珠言论的来龙去脉

董明珠关于 " 海归派 " 的言论，最早可以追溯到 2025 年 4 月。

当时，在格力电器的临时股东大会上，被问及如何推进管理层的年轻化时，董明珠说道：" 绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是。"

此语一出，舆论哗然。很多人批评董明珠言论不当，以偏概全，伤害了广大海归人才的感情。

" 不能因为个别海归是间谍，就拒绝所有海归人才。" 一位网友评论说，" 很多海归人才都非常优秀，他们为国家的发展做出了巨大的贡献。"

面对外界的批评，董明珠并没有改变自己的观点。在这次清华大学的演讲中，她再次重申了自己的立场。

" 网上也炮轰我不用海归派。" 董明珠说，" 我没有办法来确认海归派和我们之间的这种关系。我坚信，我们中国这么多高校，没有理由培养不出世界级的优秀人才。"

二、正反两方的观点碰撞

董明珠的言论，引发了正反两方的激烈争论。

1. 中国的教育水平已经有了很大的提高。现在，中国的很多高校在世界上都名列前茅，培养出来的学生并不比海归差。

2. 海归人才不一定适合中国的企业。很多海归人才在国外生活了很多年，不了解中国的国情和文化，很难融入中国的企业。

3. 自主培养人才更有忠诚度。自己培养的人才，对企业有更深的感情，更有忠诚度，不容易跳槽。

1. 海归人才具有国际化的视野和经验。他们在国外学习和工作过，了解国际先进的技术和管理经验，能够给企业带来新的思路和方法。

2. 不能以偏概全。个别海归是间谍，不代表所有海归都是间谍。因为个别案例就拒绝所有海归人才，是非常愚蠢的做法。

3. 全球化时代，人才应该自由流动。在全球化时代，企业应该广纳天下英才，而不是闭门造车。只有吸收各种不同背景的人才，企业才能不断发展壮大。

三、董明珠言论的本质

我认为，董明珠的 " 不用海归派 " 言论，本质上不是排外，而是一种自信。

董明珠是一个非常自信的人。她相信格力的人才培养体系，相信中国的教育体系。她认为，格力不需要依赖海归人才，自己就能培养出世界级的优秀人才。

而且，董明珠的言论也不是绝对的。她并没有说格力绝对不招海归人才，只是说她更倾向于自己培养的人才。

事实上，格力也有海归人才。只是这些海归人才在格力的比例不高，而且大多是从事技术研发工作。

董明珠的言论，也反映了中国企业家的心态变化。过去，很多中国企业家都迷信海归人才，认为海归就是比国内的人才强。但现在，随着中国经济的发展和教育水平的提高，越来越多的中国企业家开始相信自己培养的人才。

四、企业应该有什么样的人才观？

那么，企业到底应该有什么样的人才观？我认为，一个好的企业，应该做到以下三点：

第一，不唯学历，不唯出身，唯才是举。企业招聘人才，不应该看他是海归还是国内毕业的，不应该看他的学历高低，而应该看他的能力和品德。只要是有能力、有品德的人才，不管他是什么出身，都应该重用。

第二，既要引进来，也要走出去。企业既要引进国外的优秀人才，学习他们的先进技术和管理经验；也要培养自己的人才，让他们走出去，开阔视野，增长见识。

第三，建立完善的人才培养体系。企业最重要的资产是人才。一个好的企业，应该建立完善的人才培养体系，为员工提供良好的发展空间和晋升机会。只有这样，才能吸引和留住优秀的人才。

最后，我想说的是，董明珠的言论虽然有些偏激，但她的出发点是好的。她希望中国的企业能够自主培养人才，希望中国的高校能够培养出世界级的优秀人才。

在全球化时代，我们既不能盲目排外，也不能妄自菲薄。我们应该以开放的心态，吸收各种不同背景的人才，同时也要相信自己的能力，培养自己的人才。只有这样，我们的企业才能不断发展壮大，我们的国家才能越来越强大。

# 董明珠 #