从昙花一现到 " 昙花五现 "，从负债千万到估值破十亿。

张雪的人生，担得起一句 " 逆风翻盘 "。

如今的他早已名声在外。

还引来台湾网红 " 馆长 " 远赴重庆亲身体验。

可交流途中，他却先被张雪的一句话震惊。

原来，如今事业稳步向好的张雪还是不愿停歇。

工艺一项项精进，公司的待遇也随之改变。

于东来虽未被提及，但早已笑看云起时。

想必现在很多人都看到过那个视频。

拿下五个分站冠军的德比斯，出行十分悠闲。

他骑着电动车，载着女友。

手里还拿着煎饼果子，慢悠悠赶往车队。

你以为是日常？实则不然。

这样轻松的状态，从前的他根本体会不到。

之前的德比斯曾效力于老牌车队雅马哈。

虽说车队名气很大，待遇却不尽如人意。

不光赛事费用要自己一手包办。

甚至一到年龄，续约合同便被立马打回。

那段时间，德比斯背负累累债款，可谓是失意到了极致。

幸运的是，张雪发现了这位实力派车手。

这一波，可真是伯乐遇见了千里马。

张雪签下德比斯，车队全权负责赛车与相关开销。

各项待遇也给到了最优标准，毫无苛待。

甚至就连德比斯的女友，都被招揽进车队担任后勤。

白纸黑字，待遇写得清清楚楚。

要知道，从前她跟着男友四处参赛，吃住出行都要自掏腰包。

看德比斯比赛时，也只能坐在观众席最后一排。

可如今，一切都天翻地覆。

她是队伍的后勤，吃喝都由队伍包办。

还能在观赛房实时观察着男友的比赛。

所谓宁愿坐在电动车上笑，也不愿坐在雅马哈上哭。

而张雪待人真诚厚道，这份心意或许也并非偶然。

两年前，张雪曾和朋友专程前往河南胖东来学习。

直言自己只搞产品段，也想学习一下体验端。

彼时的他还未爆火，一头长发，在许昌停留了 4 天。

或许这趟旅程带给他很多。

可当张雪看到当地大批大批前往学习的门店时。

却直言百分之九十的人都学不来胖东来。

这番想法的原因，他后来才告知众人。

" 张雪说的对，内心有爱才能创造好品质。"

2026 年 4 月，于东来在直播时曾特意提到了张雪。

所谓英雄所见略同。

这两位企业家虽未见面，或许早已惺惺相惜。

去年接受采访时，张雪曾提到过参观胖东来的感悟。

他曾说，胖东来做的好，主要就有三点。

首先，便是愿意将挣到的钱分一半给同事。

如果这一点舍不得，再怎么学也没用。

而第二点就是有标准。

高薪资配备高服务，薪资到位了，一切都不是问题。

最后便是有检查，这一点谁都会做。

或许，张雪早已读懂了胖东来的 " 用心 "。

可与其它企业不同，他更学会了 " 落地 " 的能力。

如今再看，张雪的事业早已亮眼。

一开始的葡萄牙站首次夺冠，创造历史。

当时还有不少人直言是 " 昙花一现 "。

可接连的胜利，早已打破了这个说法。

5 月 17 日捷克站，德比斯驾驶张雪机车再次夺冠。

这也是张雪机车拿下的第五个分站奖杯。

张雪还亲自认证，" 习惯拿冠军了 "。

对此，车队总经理法比奥在采访中直言，成功核心从不只是车强。

而是张雪的 " 放权 " 与人性化管理。

他让专业的人做专业的事，给予团队充分信任与支持。

法比奥还拿之前合作过的品牌作对比。

不同于别家品牌的层层审核。

张雪几乎存在于每一个工作交流群。

团队遇到问题，他总能第一时间回应解决。

更重要的是，张雪始终坚信 " 高薪才配得上高标准服务 "。

夺冠后，张雪机车爆火，公司员工任务量剧增。

也因此，张雪机车的售后问题逐渐变多。

对此，张雪认为 " 工资不够高，怎么能请到优秀的人 "？

他果断下令，为全国门店的售后工程师涨薪。

那张截图，至今广为流传。

消息传出后，一线工程师们纷纷倍感暖心。

网友也表示，张雪难道真的从胖东来学到了什么？

才能有如此不一般的格局。

这一次，张雪更是用行动证明了这一点。

实际上，张雪早早就体现过对待员工的理念。

他明确规定，只要是员工学习的费用，公司全额报销。

面对 " 员工学成跳槽怎么办 " 的疑问，张雪更是坦然。

" 如果他们跑了，就是张雪机车的待遇不好，是公司的问题。"

这份信任，与胖东来 " 把员工当家人 " 的理念如出一辙。

而这一次，张雪再次用行动，赢得了不少认可。

5 月 26 日，台湾网红 " 馆长 " 陈之汉专程到访张雪机车工厂。

全程没有安排旁人接待，由张雪亲自讲解产业链。

见识到完善的生产体系后，馆长连连称赞。

交流中，张雪分享的 " 高薪留人 " 举措，更是让馆长当场震惊。

张雪表示，自家员工的工资都比当地同工同岗的高百分之二十。

这样员工就不会想着跳槽，人员稳定质量就会稳定。

更重要的是，张雪还拿出了百分之十的股份。

用来分给公司的核心骨干，这样干起来才有劲。

对此，馆长当场直言中国好老板！

这时就有人发现了，这一系列举措与胖东来 " 科学分钱、高关怀员工 " 的理念高度契合。

就在 5 月 24 日，于东来直播时也提到：

" 如果一家企业提供不了员工满意的收入，说明这个企业家没有能力。"

如今，张雪虽从未主动提及对方，想法却和于东来不谋而合。

他直言不想压榨员工。

大家收入高了，干活舒心，自己经营工厂也踏实。

也因此，员工工资高，骨干有分红。

就连线下门店技师的底薪，张雪也硬性要求。

高薪留人、让利员工、真诚待人。

这可不就是于东来的核心理念？

而张雪，也把这份理念落到了自己的企业里。

此次台湾馆长来访。

张雪虽然全程不提人名，可行事风格却处处都是于东来的影子。

对此，还有网友直言 " 果然优秀的人都是相同 "。

如今再看，从赛场到管理，张雪始终步履不停，也迎来喜讯连连。

这般坚持和真诚，或许也是他成功的原因。

一路走来，张雪的经历着实让人感慨。

如今的他，热度居高不下。

可张雪依旧沉下心钻研技艺，改善团队福利。

这份踏实做事、善待员工的思路，和于东来的理念不谋而合。

都说真心换来真心。

也因此，团队里每个人都打心底里认可他、敬重他。

公司和事业也一路向好，发展得越来越出色。