近日，据深圳市罗湖区法院，员工徐某离职后，因原公司未及时开具离职证明，声称错失了月薪 2 万元的新工作，遂申请劳动仲裁索赔并获支持。原公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法院审理认为，徐某虽提交了新公司录用通知，但无法提供与此前应聘、面试沟通的相关证据；徐某称曾前往新公司面试，但其手机消费记录显示，该时间段他并无在新公司所在地的消费。经法院实地调查，新公司注册地址无招牌、未实际经营，与徐某描述严重不符，最终法院判原公司无需赔偿。