据观察者网，近期，小鹏集团内部发起一项对离职人员的竞业调查。

知情人士透露，小鹏集团法务部已就一名离职员工违反竞业限制义务一事提起劳动仲裁。

据了解，该员工入职时与小鹏集团签署了竞业限制协议，并于 2025 年底离职时书面确认继续履行为期一年的竞业义务。

自其离职起，小鹏集团已按月足额支付竞业限制补偿金。然而，该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。

据悉，小鹏集团在此次竞业调查过程中发现了该人员存在违反竞业限制协议的行为，并已依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求其继续履行竞业限制义务。

除要求继续履行义务外，小鹏集团还要求该员工返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万。（转载自三言 Tech）