快科技 6 月 2 日消息，在黄仁勋的认知里，企业盈利增长的红利理所应当第一时间向一线员工倾斜，赚得越多就越应该给员工开出更高的薪酬待遇。

此前三星电子和 SK 海力士因为给员工发放高额奖金引发外界不少质疑批评，黄仁勋公开表态称，一家公司但凡有条件，就应该尽可能多地奖励做出贡献的员工，站在旁人的角度去随意评论其他公司的内部薪酬制度是非常不合适的，他还现场举例说明了英伟达自己一直践行的相关分配逻辑。

他主动提及自己的管理思路，称自己一直尽全力给旗下员工开出行业内能给到的最高薪水，不过他也表示，这套薪酬分配方法是适配英伟达自身发展阶段的，并不一定就是全行业通用的最优解。

此前就有英伟达员工在社交平台晒出自己的全年薪资单，全年总收入直接冲到了 1688 万元人民币，仅个人所得税就缴纳了 687.6 万元，扣除所有税费后实际到手的收入依然稳稳保持在千万元级别，超高的薪资水准引发全行业热议。

更早之前还有第三方统计机构整理的公开数据显示，英伟达的整体薪酬体系本就处于行业绝对第一梯队，比如 ASIC 工程师的基本工资区间达到 16.3 万至 36.8 万美元，软件工程师基本工资区间为 9.2 万至 42.5 万美元。

普通数据科学家的平均基本工资就能达到 17.5 万美元，部分资深核心岗位的基本工资更是直接突破 30 万美元大关，如果再把英伟达近年来涨幅惊人的股权激励部分全部算进去，整体薪资的含金量还会再上一个台阶。

背靠当前全球 AI 产业红利最头部、盈利能力最顶尖的科技企业，黄仁勋自然有十足的底气，提出要持续给英伟达员工支付更高薪酬的管理思路。