（来源：商略经纬）

字节接连丢骨干，美国巨头高薪疯抢中国 AI 尖子。

现在的 AI 行业上演很割裂的一幕：国内大把顶尖人才出走，大洋彼岸的硅谷开天价，到处搜罗国内培养的 AI 人才。

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现场直播画面，马斯克把 C 位让给了两位华人，左二 jimmy Ba、左三吴怀宇。

过去一年字节核心 Seed 团队，足足走了 70 名技术骨干，顶尖大牛顾全全、肖文之全都离开了。

顾全全在字节三年，带队做出 SeedF，实打实超越谷歌 AlphaFold3，硬生生在蛋白 AI 领域追上全球顶尖水平，后续还牵头 Seed 大模型底层优化，算得上字节 AI 科研王牌。

这批人离开，和字节内部架构调整脱不开干系。

此前字节 AI4S 团队（Seed 旗下专注前沿科研探索的分支）传出拆分传闻，原本深耕生物、量子这些长线基础研究，不直接做豆包等消费产品。一旦业务方向收缩，前沿科研的生存空间就被压缩。

字节其实也没少砸钱留人，先是给 Seed 员工增发期权，顶尖人才 18 个月最多拿 234 万权益，之后又落地豆包虚拟股权激励，绑定大模型收益，今年 4 月还启动回购。用钱铺路的诚意摆在眼前，可顶尖学者依旧选择抽身。

合理推测一下，对顾全全这类全球级科学家，几百万年薪早已没法打动。他们更看重能不能自由选研究课题，长线项目能不能获得持续资源。

大厂更偏爱能快速落地、立刻变现的 C 端产品，生物、基础科学这类投入十年难盈利的方向，很容易在战略调整中被缩减。

与此同时，大洋另一边的挖人战打得热火朝天。Meta、OpenAI、英伟达开出千万美元年薪、上亿长期股权，大批国内本科出身的华人顶尖研究员扎堆入职。

Open 现在核心研发班子里，一大批清华、浙大、中科大、北大毕业生深度参与研发；英伟达新团队主力，同样是国内名校走出的博士。

之前，扎克伯格开出 2 亿美金高薪，挖了前 apple 人工智能团队负责人庞若鸣的消息，轰炸了整个国内科技圈。

为了争取到庞若鸣，Meta 向其提供了每年数千万美元的薪酬包，以及高达 2 亿美元的多年期薪酬包。

根据斯坦福大学公布的数据，美国顶尖 AI 研究者里，38% 本科出自中国院校，远超美国本土 37% 的占比。国内清北、浙大、中科大，成了全球 AI 人才培育基地，早年超八成国内 AI 博士毕业后留美工作。

根据多方权威报告及行业分析，中国本土培养的 AI 博士（尤其是顶尖人才）选择出国深造或就业的比例依然较高，但‌回国率正在显著上升‌，且国内对高端 AI 人才的吸引力不断增强。

2025 年数据显示，选择留在国内发展的中国顶尖 AI 人才比例已从三年前的约 11% 跃升至近‌ 28% ‌。另有报告指出，2025 年 54% 的留学生选择回国发展，其中博士群体的回国意愿也在增强

国内 AI 环境越来越好，创业土壤慢慢成型，不少顶尖人才放弃硅谷高薪回国创业。

全球人才双向流动本就是科技常态，早年出去的华人，把海外前沿技术、产业思路带回国内；国内大厂、初创公司快速崛起，又反过来吸纳归国科研人员。

比如前文提到的顾全全，离开字节不是被外企挖走，而是选择下场做 AI 制药创业，美元资本主动上门投资。不少从谷歌、Open 出走的华人，落地国内创办 AI 公司，反过来充实本土产业链。

所以，字节看似在流失人才，客观上变成 AI 人才黄埔，出走人员分散在腾讯、阿里和一众初创企业，反倒盘活国内整个 AI 生态。

但我们也得承认，中国是全球最大的 AI 人才输出国之一‌，顶尖博士仍有相当比例选择赴美深造或就业。

放眼全球，美国靠着高薪虹吸，中国靠着产业规模持续造血，两大市场一起吃掉全球近 75%AI 研发力量。印度、欧洲人才反而持续外流，侧面印证国内 AI 赛道的吸引力。

印度过往靠着高管圈层占据硅谷管理层，AI 时代比拼底层算法和数理功底，扎实的中式理科教育开始凸显优势，华人科研者慢慢站上技术核心位，四大芯片大厂掌舵人接连换成华人，就是最好的佐证。

字节、腾讯、阿里等大厂不断完善股权、期权制度，国内各地加码 AI 产业扶持，本质就是用薪酬制度留住本土培育的天才。

短期看着人才来来去去，拉长时间看，国内 AI 产业正在靠人才流动完成迭代升级。

人才来回流转是常态，能留住产业底盘，就不怕一时的人员出走。

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