在经历了连续 17 个月销量同比下滑的背景下，北京梅赛德斯奔驰销售服务有限公司传出第二次裁员的计划，一同传出的还有多名高管遭合规调查！

关联消息在 6 月 2 日传出，目标将北京梅赛德斯 - 奔驰销售服务有限公司员工从约 900 人缩减至 600 人以内，裁掉 1/3。这也是继去年 2 月首轮裁员之后，奔驰中国在不到一年半时间内的第二波大规模人员精简。

去年的第一波的裁员，奔驰中国开出的礼包可谓丰厚，N+11 的高额补偿，这让车圈打工人们心生羡慕。不过这次的优化，补偿就缩水一半，只剩 N+6，虽然这也是很高额的裁员补偿。

跟普通员工相比，有些高管的离职就显得不那么体面了。

5 月 25 日，奔驰销售公司北区的一位何姓总经理，在接受谈话后直接离岗。

第二天全员邮件通知不再担任北区总经理。没交接，没过渡期，没继任者。

紧接着市场部一位任姓总监和前市场部一位孙姓高级经理，曝出正在接受合规调查。

两个月前，售后服务的周姓负责人，同样是在没有找到接任者的情况下，突然辞职，而且 " 即刻生效 "。

再早一点时间，负责客户运营的一位黄姓总监离职后，那个岗位到现在还空着。

销售、售后、客户运营、市场，在豪华品牌里属于必要程序的环节部门，其高管几乎被合规调查的理由强制裁员。

像奔驰这种裁员能给出 N+11 的公司，对管理层就换了个态度，究竟是强制裁员还是这些高管身有屎，就等员工爆料吧。

过去 17 个月，奔驰在中国的业绩都是持续下滑，这群高管确实对不起他们的高薪啊。奔驰对这群高除了不满，可能还对他们做的事门清。

赏车点评：自主品牌崛起后，外资品牌的好日子就一去不复返了，奔驰中国的裁员是其中一个缩影。

奔驰中国裁员之所以受关注，真心同情被裁员工的没几个，更多的是羡慕那超高的赔偿金。

看到奔驰中国的赔偿金，网上就出现很多羡慕奔驰中国的赔偿金的声音。其实不用羡慕，只要几年前能挤进这些跨国大企业，现在自然有机会享受高额补偿金。