据荔枝新闻 6 月 8 日报道，2025 年 1 月，在公司工作了 4 年多的技术工程师小林，结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展，结果在 2025 年 2 月 13 日下午 5 点多，被公司以 " 严重违纪 " 为由，当场解聘，并要求 1 小时内办完全部离职手续。

在对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的 " 摸鱼罪证 "，其中包括，离开工位 15 分钟、提前离岗 4 分钟、迟开电脑 8 分钟、和同事说话 4 分钟等。对此，小林在法庭上一一反驳：离开工位是上厕所、喝水；和同事说话是工作交流；提前 4 分钟是要从 4 楼去 1 楼打卡签退等。

近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达 " 严重违纪 " 程度，公司凭监控片段 " 突袭式 " 开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金 10.8 万元。