□王凡

近日，教育部部署于 6 月— 8 月开展 2026 届高校毕业生就业 " 百日冲刺 " 行动（下文简称 " 行动 "）。行动立足就业工作痛点难点，依托七大维度精准施策、统筹多方资源，紧盯毕业生离校前关键窗口期，全力推动毕业生充分就业、优质就业落地见效。

精准识别堵点，是从 " 大水漫灌 " 走向 " 靶向干预 " 的关键一跃。过往高校毕业生就业帮扶工作，政策供给充足、专项部署密集，但帮扶效能难以最大化释放，核心症结在于帮扶模式粗放化，这是因为 " 漫灌 " 多、" 滴灌 " 少。行动转变治理思路，聚焦就业进展缓慢的省份、高校、学科专业和二级院系，重点组织人社厅（局）长、就业局长开展高校 " 一对一 " 定点联系，定向走访专精特新企业，举办 " 小而精、专而优 " 的专场招聘会。同时用好东西部协作机制，开展 " 百县对百校促就业行动 "，盘活跨区域岗位资源。帮扶触角下沉至院校、专业乃至个体毕业生，实现从宏观统筹到微观落地的转型，直面基层优质岗位不足、校企信息不对称等顽疾，以精准溯源为破解结构性就业矛盾破题开路。

坚持市场政策双轮协同，扩容岗位供给总量，激活就业市场内生增量。市场化岗位是吸纳毕业生的主渠道，行动紧扣新质生产力发展布局，深挖规上企业、校友企业、科创企业岗位资源，推动人才供给与新兴产业、前沿产业用人需求精准适配。同时行动划定刚性时限，要求公务员、事业单位、国企等政策性岗位 8 月底前全部完成招录，以硬性要求提速招录流程、稳定青年择业预期。此外，西部计划、三支一扶、特岗计划等基层就业项目持续扩容，为毕业生下沉基层开辟通道，既疏解大城市就业内卷压力，优化人才空间布局，也补齐基层人才短板，赋能县域发展与乡村振兴建设。

守住公平底线，兼顾兜底帮扶与权益监管，实现就业服务提质向善。就业帮扶既要扩总量、拓渠道，更要守公平、优质量。针对困难毕业生群体，行动落实干部、导师一对一结对帮扶，为每名帮扶对象匹配 3 个以上优质稳定岗位，压实闭环帮扶责任；依托 " 双千 " 计划、" 宏志助航计划 " 补齐求职技能短板，缩小求职差距。与此同时，行动重拳整治虚假招聘、付费内推、求职贷等行业乱象，补齐过往监管缺位、学生维权难短板。此次将权益治理、岗位质控与岗位拓展同步推进，标志着就业工作从单纯追求岗位数量，转向数量、质量双向管控。

打通校地服务壁垒，实现离校帮扶不断线，补齐服务衔接短板。长期以来，" 离校即断线 " 是就业服务突出痛点。行动明确建立离校未就业毕业生长效跟踪机制，落实就业服务不打烊，联动国家级就业平台搭建线上线下一体化招聘体系，打通校内外求职渠道。同时严守就业统计 " 四不准 "" 三不得 " 准则，从严追责数据造假行为，以真实数据保障政策精准落地，避免政策执行跑偏失准。

就业稳则青年安，青年安则未来兴。" 百日冲刺 " 不只是 " 跑 " 三个月，而是把就业服务从 " 扩量 " 推向 " 提质 " 的一次系统升级。靶向攻坚、暖心托举之下，这场就业攻坚硬仗必将行稳致远。

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