话说最近直播圈的瓜是一个接着一个，这波离职潮好像停不下来了。

没错，东方甄选，又双叒有人离职了。

6 月 10 日，东方甄选人气主播志胜发布了自己在东方甄选所有直播名场面、幕后日常的回顾视频，背景音乐用上了邓紫棋《后会无期》并配文 " 休假结束，再见啦，这份‘情书’比悲伤更悲伤。"

志胜松弛的直播风格和幽默感，收割了一大波中年佛系粉丝、路人粉，也算是东方甄选里仅次于头部元老的核心骨干了。

至于为什么走他没解释原因，但他的离开不是孤例。

早在 4 月底，东方甄选 F4 明明、天权、中灿、林林，四大元老主播集体官宣离职。还有更早之前，初代顶流董宇辉出走、顿顿离场、敬文陆续离开。

这波离职潮都直接指向了一个原因，CEO 换帅、管理层大换血。

在董宇辉出走之后，俞敏洪不再让某个主播独立成平台的决心早就写在了脸上。

从孙进空降东方甄选上任第一天，就推行了一系列去头部主播化改革。

曾有员工爆料连清洁直播间的消毒纸巾都限量供应，甚至直播间的多余的灯都要关掉，只能留一盏。

更离谱的是晚上 10 点后工区熄灯，主播下班后只能靠手电筒的光摸黑回家。

小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）想说一句，省钱省到了这个份上，把主播都省没了。

不仅如此，公司彻底商业化流量打法，砍掉文艺内容、压缩闲聊时间、强制拉高带货 KPI、统一管控主播话术，主播彻底沦为流水线带货工具人。

要知道，早年东方甄选能爆火，靠的是知识带货、慢直播、低套路、不洗脑的风格，直播间可以自由聊文学、聊生活、放缓带货节奏，主播才是整个直播间核心灵魂。

还记得 2021 年东方甄选刚火时靠 " 知识带货 " 圈粉无数。

大家买的不只是一袋大米、一本童书，更是那种一边买东西一边听董老师讲诗词曲赋的温情和氛围。

做零售平台没问题，省钱也没问题，问题是人是有感情的，主播需要被看见。

而东方甄选早期的主播薪资体系偏传统职场薪酬制，固定工资 + 少量绩效，没有流量分红、GMV 分成、账号归属权。

但是主播撑起直播间 80% 流量，个人 IP 吸粉、留人、转化全部靠主播个人魅力，账号归属、流量收益、品牌溢价却全归公司。

啥都没有，外加收缩主播福利、砍掉团队资源，谁还愿意干？

这波离职潮，没有吐槽、撕逼，已经是这些老员工最后的体面了吧。

而就在志胜离职消息出来同一天，东方甄选股价虽然微涨 0.75%，但相比 4 月份，整体已下跌了超过 20%。

这种反差说明什么？市场对这家公司的未来并没有那么笃定。虽然它能赚钱，但能不能留住人心就另说了。

志胜离职的消息一出，不少网友惋惜道，从董宇辉到志胜，老人全走，是公司留不住人；还有老粉表示，F4 全员离场，青春结束了，以后再也不看东方甄选直播。

在小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）看来，说到底，东方甄选选择去 IP 化，是权衡利弊后的主动转向，公司要长久，不能绑死在几个大主播身上。

客观来说，管理层想要规模化、去主播化、降低达人绑定风险、稳定资本市场股价，是商业公司必然选择。

但是这批跟着公司吃苦转型、从零开始的元老主播，理念彻底崩塌，离开就是必然结果了。