6 月 12 日消息，据媒体报道，" 离座 9 分钟，和同事说话 4 分钟 "、" 延后 8 分钟开启电脑 "、" 看手机，提前 4 分钟离开工位 "，南京一企业将上述问题定性为 " 严重违纪 "，开除了涉事员工，并与其对簿公堂。

对此，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达 " 严重违纪 " 程度，公司凭监控片段 " 突袭式 " 开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金 10.8 万元。

《人民日报》发文指出，工位不是 " 牢笼 "，南京这家企业的行为，明显违背常识和人情。这些过于严苛、毫无人文关怀的管理规则，显然缺乏合理性，且处罚措施、定性标准显失公平，在仲裁和诉讼中很难获得支持。

凡此种种，管理上的异化，对劳动者权益的漠视，对劳动者个人的蔑视，最终会引起员工的抗拒和反制，让企业陷入更大的危机之中，最终得不偿失。

良好的企业管理，不是对员工进行家长式的 " 管教 "，而应当营造轻松愉悦的工作氛围来激发员工积极性；不是将员工当作生产工具，而是给予劳动者充分的尊重与关爱；不是通过严苛的规定彰显管理者的威严，而是通过制度建设为员工提供顺畅合理的成长路径。