找工作上班，按月领取工资、接受单位管理，本来就是实实在在的劳动关系。可有些企业却动起了 " 小心思 "：不与员工签订劳动合同，反而借助第三方平台签订合作协议、服务协议，把正常上班包装成平台接单、个人合作，试图规避社保、工伤等用工责任。这类情况到底算不算劳动关系？近日，本市红桥区法院审理了这样一起案件。

市民王某入职某餐饮管理公司后，单位未与其签订劳动合同，而是安排王某在第三方科技平台注册为 " 创客 "，并签订委托服务协议，劳动报酬由平台代为发放。王某履职期间受伤，双方就工伤事宜协商未果。经劳动仲裁后，王某诉至红桥区人民法院。

承办法官认为，判断双方是否存在劳动关系，要看清三个关键点。首先，要看用人单位和劳动者是否具备法定的用工、务工主体资格；其次，要看劳动者是否接受单位日常管理，服从工作安排，从事有报酬的劳动；最后，要看劳动者提供的劳动是否属于用人单位正常经营业务的组成部分。不能仅凭双方签订了合作协议，或冠以平台服务之名，就简单否定真实存在的劳动关系。

法院经审理查明，王某在餐饮管理公司定点出勤，工作由该公司统一安排，薪酬实际来源于该公司，第三方平台仅代为发放工资、办理报税。法院据此认定，王某与餐饮管理公司之间成立事实劳动关系。

餐饮管理公司不服一审判决，提起上诉。二审法院审理后，驳回上诉，维持原判。

法官提醒：

当事人协商一致，可以依法自主约定权利义务，但相关约定必须合法合理，不能借助平台合作、" 创客 " 注册等形式，规避用人单位应当承担的法定责任。

判断是否存在劳动关系，不能只看合同名称和表面约定，而要结合实际用工情况进行实质审查。只要双方具备合法主体资格，劳动者接受单位管理，从事单位安排的工作，按月领取劳动报酬，所提供的劳动又属于单位经营业务的组成部分，就应依法确认双方存在劳动关系。

记者 常健