钛媒体 App 6 月 18 日消息，携程集团宣布升级 " 家庭友好 " 员工福利政策。自 2026 年 5 月 1 日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于 20 天的陪产假。此外，假期的使用也更加灵活，员工最早可在预产期前 5 天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。

目前携程已建立起覆盖全周期的生育与家庭支持矩阵，包括女性员工辅助生育、孕期交通补贴、符合条件的员工每周三、周五可申请的 " 混合办公政策 "、为符合条件的 " 程二代 " 发放 5 万元育儿补贴的 " 程长礼金 "，以及家有 18 周岁及以下子女员工每年可享 3 天带薪假期的 " 子女陪护假 "，子女补充医疗保险等举措。（广角观察）