快科技 6 月 18 日消息，今日上午，携程联合创始人兼执行董事局主席梁建章发布文章《谈谈男性的育儿责任》。

时值父亲节将至，梁建章在文中聚焦男性育儿责任这一社会议题。

他表示，国家设立陪产假，初衷是推动男性分担育儿工作，同时缓解企业生育成本差异带来的女性就业歧视问题。以上海现行条例为例，合规生育家庭女方可享法定产假外加 60 天生育假，男方法定陪产假仅 10 天。

据他介绍，携程集团把 " 人的可持续发展 " 作为企业长期发展的重点，致力于建设家庭友好型企业，集团近日宣布，2026 年 6 月 1 日起正式升级男性员工陪产假。

本次福利升级面向符合条件的全职男员工，提供不低于 20 天的陪产假。若工作地陪产假规定多于 20 天，以工作地规定为准。

在假期计算规则上，这 20 天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。全职男员工最早可在配偶预产期前 5 天，最晚可在配偶生产后的六个月内申请并开始使用陪产假。

据悉，本规定自 2026 年 6 月 1 日起生效，为了保障全职男员工的利益，特向前追溯一个月，将适用人群扩展至子女出生日期在 5 月 1 日零时之后的全职男员工。这一新政策惠及众多有小孩的携程员工。

值得一提的是，为了创造条件让男性承担更多的育儿责任。梁建章在文中提出更多配套规划除了延长陪产假以外，携程还建议设立并逐步提高男性专属育儿假配额，让父亲从孩子生育养育早期就制度化介入，并建设父职友好型职场，引入远程 / 混合办公制度。