钛媒体 App 6 月 24 日消息，追觅创始人俞浩在 2026 夏季达沃斯提出，乔布斯关于创新的方法论可被复制，追觅将其拆解为数百个模型赋能工程师成长，目标是 " 把每个人培养成乔布斯 "，下一步再进阶 " 人人马斯克 "，即在创新能力之外，叠加描绘大愿景的能力。目前部分 90 后已借助这套模型管理千人以上团队。他认为中国不乏开发工程师，但 " 创新工程师 " 人均价值可高出 10 倍：前者习惯在既定规则下降本，后者则要求对全球最新技术做 "+1"，实现再领先一代。

俞浩披露追觅核心管理层约 200 人，年离职不超 5 人，团队稳定性被外界低估。他强调追觅并愿意持续增加工程师收入。在他看来，人才方法的系统化复制，才是硬科技公司跳出 " 靠个别天才 "、走向 " 批量产出创新 " 的关键。（广角观察）