证券之星消息，华菱钢铁 ( 000932 ) 07 月 02 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：管理层好，我想了解：公司有没有依托焦化工序，往工业气体这块发展？比如制氧、制氢、空分之类的。另外，焦化环节的环保治理，像超低排放、烟气治理、VOCs 管控，现在做得怎么样？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司对焦化工序中产生的气体等副产物已实现高效、经济的综合利用，主要满足内部生产所需。比如副产物焦炉煤气作为内部生产环节所需的高热值燃气和发电使用，替代部分外购能源。在制氢方面，公司目前已布局焦炉煤气制氢和电解水制氢，将氢应用到实际生产中，助力公司绿色低碳发展。公司下属各钢铁基地在 2025 年均已完成全流程超低排放改造，焦化工序的各类烟气和 VOCs 均得到有效收集处理，达到超低排放要求，华菱湘钢、华菱涟钢、华菱衡钢等子公司达到 A 级环境绩效。

投资者：董秘您好，去年至今公司多次补缴税款，行业下行阶段二季度利润受税费支出显著冲击。请问：多次补税是否反映财税团队风险管控存在不足？相关涉税争议公司是否提起上诉申诉？后续如何完善税务内控，避免持续大额补税侵蚀盈利？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

投资者：百亿硅钢投入仅年利不到 1 亿，刚扭亏就满足，新项目投资看盈利而非投产落地。请问李建宇董事长能否带队、董秘配合下沉硅钢一线，实地解决产销、成本痛点，拿出实打实提质增效方案？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，硅钢作为公司实施品种高端化战略的发力方向之一，公司始终积极推进硅钢子公司从建设投产到逐步达产达效，推动其在产品研发、市场开拓、运营效率等方面均取得好于预期的成绩，硅钢子公司当前正处于产能快速释放和效益爬坡的阶段。下一步，公司将持续聚焦优化硅钢产品结构、全流程工序降本、下游优质客户开发等核心抓手，多措并举提升硅钢业务经营效益。

投资者：董秘您好，行业下行周期公司 2025-2026 年两次补缴税款，严重挤压利润。请问：一、近两年公司完整纳税总额是多少，补缴的企业所得税是否可申请退还？二、短期两次补税暴露出哪些财税管理漏洞，管理层有何整改方案？三、对比外省钢企扶持政策，本地当前对公司有无产业、税收纾困配套支持？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司缴纳税费、收到政府补助的相关数据可查阅公司定期报告中 " 税金及附加 "" 所得税费用 "" 计入当期损益的政府补助 " 项目及相关附注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。湖南省高度重视钢铁产业发展，将先进钢铁材料产业作为湖南省构建 "4 × 4" 现代化产业体系的重要领域重点扶持，并配套了绿色转型专项资金等支持政策。公司将持续对接相关主管部门，积极争取各类政策支持。

投资者：近期工业气体板块行情火热，请问公司炼钢业务是否包含工业气体相关资产？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司炼钢工序配套有制氧等工业气体装置，相关气体资产主要为保障内部钢铁生产工序稳定供气配套建设，满足自身生产经营需求。

投资者：公司近两年先后补缴环境保护税及增值税，并累计产生超过 5 亿元滞纳金，对股东利益造成较大损失。请问：上述补税是因税收政策变化、执行口径调整，还是公司税务管理和内部控制存在缺陷所致？董事会审计委员会是否已开展专项核查？对于造成巨额滞纳金的相关责任人员，公司是否已启动责任认定和问责？未来将采取哪些具体整改措施，避免再次发生类似事项，切实维护股东利益？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

投资者：结合当前低迷的市值、大幅下滑的业绩，以及业绩承压阶段福利保持稳定、不同层级人员问责标准存在差异等现状，想请问管理层：公司将如何正视市场质疑，进一步优化沟通回复质量、健全自上而下的考核问责体系？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司坚持 " 强激励、硬约束 " 的市场化考核机制，员工薪酬水平与公司经营情况挂钩，并坚持 " 年度综合考核、尾数淘汰 "，有效构建了 " 干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减 " 的长效机制。公司将继续努力以投资者需求为导向，不断提升投资者沟通和信息披露工作质量。

投资者：市场期待公司参考大股东布局第二主业、夯实业绩稳定性，而目前公司并未朝着稳定业绩的方向推进。想请问公司，后续将采取哪些举措，来推动市场给予公司合理估值？请正面解答。

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司将紧跟中国制造业转型发展趋势做精做强钢铁主业，加快推进高端化、绿色化、智能化、精益化、国际化 " 五化 " 转型升级，不断拓展高质量发展新空间和提升长期竞争力。关于市值管理，公司近年来已采取多项措施，未来也不会放弃努力，详情请参见之前的回复。

投资者：公司近期先后发生两笔大额税务补缴，并产生合计数亿元滞纳金。其中第二笔增值税加计抵减事项，属于财务账务核算差错，并非税收政策变动。请问：1、上市公司财务内控、税务复核机制连续出现重大疏漏，是否认定为高管履职未尽勤勉义务？2、针对本次会计核算失误产生的滞纳金损失，董事会是否计划对分管财务负责人、财务总监等责任人启动内部追责？3、公司是否会通过内部追偿机制，挽回上市公司因管理失职产生的滞纳金财产

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不属于前期会计差错，也不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

投资者：董秘您好，2026 年公司已出现两次税务补缴事项，在国内第一梯队上市钢企中十分罕见。此前公司曾表示财务总监专业能力突出，但连续税务问题让中小股东难以认同。对比宝钢股份、中信特钢、南钢股份等同业头部钢企，均未出现此类税务补缴情况，且同为职业经理人团队管理。作为中小股东，我们对公司管理层及财务团队的履职能力、内控合规水平深感担忧，请问公司对此如何解释？后续将采取哪些措施杜绝此类问题再次发生？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

投资者：各位管理层好，近期公司股价跌幅较大，市场普遍担忧二季度业绩表现。想请问管理层，二季度经营是否存在大幅承压的情况？为缓解市场恐慌、让持股股东安心，公司能否提前发布半年度业绩预告，及时披露上半年经营情况？

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，二季度钢铁行业下游订单和需求环比一季度有所改善，有助于钢铁企业盈利环比修复，但原燃料成本仍在高位震荡。公司二季度经营业绩情况请以公司后续公告披露为准。

投资者：董秘您好，本次公司出现 7 亿元增值税大额补缴事项，反映出管理层对税法政策理解存在偏差，同时内部审计、外部审计监督未能有效履职，形同虚设。作为中小股东，请问公司管理层及相关负责人对此是否负有直接管理责任？公司将如何追责整改，完善内控合规体系，避免再次发生大额税务风险？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

投资者：公司二季度披露补缴增值税并产生相应滞纳金，总额达 7 亿元。第一，该笔滞纳金是否构成公司永久性资金损失，会对公司盈利水平形成多大冲击？第二，近两年来增值税相关法律政策并未修改，政策口径无变化的前提下，为何连续两年内部税务自查未能识别本次重大税务核算差错？第三，长期存在税务核算疏漏、事后大额补缴并支付滞纳金，是否说明公司高管及财务负责人对税收法掌握、风险管控存在短板？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司本次补缴的税款及滞纳金将计入公司 2026 年二季度当期损益。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不属于前期会计差错，也不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。

投资者：贵公司一直说什么品种钢 68%，比例还是挺高的，然后投入那么研发、环保那么大，而且是连续多年投入以后。发现利润还不如产量低、品种钢比例明显低的钢企？你们的产品就近销售的吧，成本高的是铁矿石跟燃料运输吧？这个能高多少？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司地处内陆，在采购端相比沿海等钢企物流运输成本处于劣势。在销售端，公司部分建筑材产品、工程机械用钢等消化在省内，其他销售市场主要覆盖华中、华南、华东、西南等国内市场以及中东、东南亚、日韩、非洲等海外市场。钢铁行业盈利水平会随着宏观经济周期、行业供需关系等因素的波动而变化。目前中国钢铁行业正步入减量发展阶段，面临下游需求结构变化、供需矛盾突出等挑战。在此背景下，公司凭借技术积淀与产品高端化战略，构筑了差异化护城河，品种钢在普钢基准之上持续享有一定的品质溢价与超额盈利贡献，力争保持行业靠前的盈利能力。同时，公司近年在环保领域主要推进超低排放改造等工作，是兼顾合规经营、绿色发展和长期价值的系统性投入。公司下属各钢铁基地在 2025 年均已完成全流程超低排放改造，公司未来在环保领域的资本性开支预计将有所下降。

投资者：公司 2026 年一季度业绩创下近五年新低，经营表现不及预期。请问公司现行高管履职考核与问责机制是如何设计的？在业绩大幅下滑的背景下，管理层是否有相关履职检讨、责任追究安排？中小股东对此高度关注，恳请正面回应。

华菱钢铁董秘：账号尾数 "418534" 的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并遵循战略驱动、发展导向，效益优先、多劳多得，强化激励、奖惩并重等原则。公司董事会下属的提名与薪酬考核委员会负责董事和高级管理人员的绩效评价，考核结果与高管绩效薪酬兑付、履职评价等挂钩。

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