来源：新浪科技

新浪科技讯 7 月 2 日晚间消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《抢占 AI 新生代—— 2026 年名校生求职招聘洞察》。《洞察》显示，2026 年 1-5 月，新发校招岗位量同比小幅增长 3.56%，但新发校招 AI 岗位量同比增长 47.30%，成为拉动校招结构变化的核心因素。同时，新发岗位 AI 渗透率从 2025 年的 26.41% 提升至 2026 年的 37.56%，意味着每 10 个新发校招岗位中，接近 4 个与 AI 相关。

2026 年 1-5 月校招岗位 TOP10 中，技术类岗位占比较高，大模型算法、后端开发、前端开发、C++、机器人算法、算法研究员、全栈工程师等进入榜单。其中，大模型算法位列热招岗位第一。非技术岗位中，产品经理、HRBP-HRM 也进入校招岗位量 TOP10。

《洞察》显示，全国 C9 高校本硕博 AI 相关专业学生中，76% 活跃在脉脉。从各校分布看，清华大学 AI 相关专业学生在脉脉上的用户数最高，北京大学位居第二，浙江大学第三。C9 高校 AI 相关专业学生在脉脉的高活跃度，也使脉脉成为企业触达高潜 AI 校招生的重要平台。

在学生求职偏好上，大厂依然是校招生关注焦点，但硬科技企业的热度正在快速上升。2026 年 1-5 月校招生热搜公司 TOP50 中，字节跳动、腾讯、美团、京东仍位居前列，头部互联网大厂仍具备强吸引力；与此同时，名校生关注的企业已扩展到硬科技、半导体、新能源汽车、智能硬件等新兴产业。芯片、半导体、新能源汽车、智能硬件等硬科技企业热度快速上升。

脉脉创始人兼 CEO 林凡表示，随着 AI 人才争夺持续升温，企业需要更早识别、触达并持续经营高潜人才。脉脉人才银行已上线 AI 人才标签体系，新增 A 类技术底座人才、B 类 AI 应用开发人才标签，帮助 HR 提升 AI 人才的识别、分类和触达效率。同时，脉脉推出 AI 招聘 3.0，HR 只需用日常语言说明候选人要求，系统即可理解岗位背后的隐性需求，帮助企业更精准地连接 AI 人才。