快科技 7 月 15 日消息，据韩国当地媒体报道，韩国将于明年正式落地执行全新的最低工资标准，基础时薪换算成人民币接近 50 元，调整幅度超出不少市场机构的此前预期。

韩国最低工资委员会近期正式审议通过了 2027 年的韩国最低工资方案，新标准将于 2027 年 1 月 1 日起正式生效，划定的最低时薪为 10700 韩元，换算成人民币接近 50 元，相比今年执行的标准整体上调了 3.7%。

这次划定的薪资涨幅，已经高出韩国官方预测的 2026 年全年 CPI 通胀率 2.7%。国内不少中小商业团体已经公开发出预警，持续攀升的最低工资标准，会进一步大幅抬高小商户、个体户的用工成本，让不少抗风险能力偏弱的小微企业经营压力陡增。

按照韩国现行的每月标准工时 209 小时来核算，对应到月度最低薪资就达到了 223.63 万韩元，换算成人民币已经超过 1 万元，基础打工群体的月收入门槛直接拉高到了新的层级。

不少韩国经济学界的学者公开解释这次调整的底层逻辑，当下全球 AI 产业进入爆发周期，韩国本土的半导体、存储产业链从业者的收入已经跟着行业红利水涨船高，。

如果不通过上调最低工资的方式拉平全行业的收入差距，普通服务业、蓝领群体完全感知不到 AI 产业爆发带来的社会福利，反而会进一步拉大不同行业之间的收入鸿沟，激化社会层面的分配矛盾。