快科技 7 月 17 日消息，三星电子代工部门近日陷入人才流失危机。一项工会调查显示，该部门 81.5% 的员工有离职意愿，是存储部门的 2.5 倍，根源在于奖金分配严重不均。

该调查由三星最大工会组织，于 6 月 17 日至 30 日面向 DS 部门 8297 名员工开展。结果显示存储部门离职意愿仅 32.7%，系统 LSI 为 75.4%，DS 部门整体平均为 49.5%。

奖金差距是离职意愿高企的核心原因。三星今年 5 月引入半导体专项绩效奖金制度，按营业利润 10.5% 计提奖金池。按年利润 300 万亿韩元估算，存储员工人均奖金约 6 亿韩元，约合人民币 275 万元。

代工和系统 LSI 部门员工人均奖金仅约 2.1 亿韩元，约合人民币 96 万元。两者差距近 3 倍，相差约 4 亿韩元，约合人民币 183 万元。工会委员长崔胜浩表示结果直接反映了现场员工的危机感。

新奖金制度于 5 月推出旨在激励利润贡献者，但导致存储部门独享大头。代工部门持续亏损无法获得业务绩效奖金，员工不满情绪持续积聚，工会已着手商讨对策。

工会已召开 DS 部门政策委员会首次会议，将制定综合诉求书并与该公司展开 2027 年薪酬协商。分析师指出 SK 海力士正大规模招揽三星人才，开出高额奖金挖角。