今年，市人社局联合人力资源企业推出了共享用工新模式，叠加多种举措落地见效，护航上半年稳就业。

左家鑫，在津南区一家人力资源企业干了 7 年，主要为周边零部件制造企业招工。二季度，他服务的高新技术企业一道自动化，拿下韩国一笔机械臂关节订单，按照客户交付需求，每天生产任务增加了四成，工人不够了。只用了三天，左家鑫就匹配了 20 人。这单结束后，左家鑫也会把这些员工，推荐给其他有需求的企业。

左家鑫所说的，就是今年人力资源企业推出的新模式——共享用工。上半年，市人社局借鉴上海等城市经验，联合六部门印发方案，促进人力资源服务业与制造业融合发展，其中一项，就是鼓励人力资源机构创新共享用工模式。机构统一招聘工人，按照不同工种分团队，进行预培训，之后采用劳务外包的形式，服务短时、有大量用工需求的制造业企业。工人的工资，由人力资源机构支付。左家鑫所在的公司，上半年就组建了零件质检、物流搬运、数据标注等近十个外包团队，带动了近千人的就业。借助这种模式，上半年，天津人力资源服务产业园津南园区的企业，还陆续在北京、河北开设分公司，促进用工在三地流转。人力资源机构也会对接保租房，统一安排住宿，像左家鑫所在的公司，就为员工就近在北闸口电子工业园区附近安排了宿舍。同时，人社局也持续关注高校毕业生等青年群体就业情况，不断优化就业服务，提前将高校毕业生信息，纳入人社局数字就业创业系统，按照求职需求推送给各区人力资源企业，开展精准匹配与跟踪帮扶。今年上半年，全市城镇新增就业 15.39 万人，完成全年计划的 55%，超过预期进度。