7 月 20 日，奥精医疗科技股份有限公司（证券简称奥精医疗）实控人家族内部的 " 逼宫 " 一事暂时告一段落，公司现年 83 岁董事长黄晚兰成功守住董事席位。

7 月 20 日晚间，奥精医疗公布临时股东会决议，其中否决了由崔菡、胡刚夫妇提交的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》，崔菡、胡刚正是黄晚兰的女儿、女婿。

关于罢免黄晚兰公司董事职务的原因，崔菡、胡刚罗列了 5 条主要理由：

股东分歧未能有效协调，董事会决策效率下降；财务管控与预算约束缺位，管理费用侵蚀盈利；重大海外投资决策缺乏审慎论证，造成流动资金长期无效占用；非生产性固定资产投入脱离实际，资金使用的必要性与合理性存疑；经营内控合规意识缺失，引发多起对外诉讼纠纷并产生额外损失。

崔菡、胡刚认为，当前公司股价已处于破发状态，这一现状反映市场对公司价值的认可不足，不利于全体股东权益的保护。结合黄晚兰当前的年龄、身体与精力现状，其在面对科创板高强度竞争环境下的重大经营决策制定、合规风险防控等关键事项上，已难以全面、独立、勤勉地履行董事应尽的忠实与勤勉义务。

事实上，三人之间争斗的伏笔早已埋下。作为奥精医疗上市时的首任董事长，胡刚在去年 11 月第三届董事会换届时却未获提名而落选董事会，由岳母黄晚兰接任董事长一职。

落选之后，胡刚也曾试图重新进入董事会。7 月 9 日，崔菡、胡刚提交《提案函》，要求在 7 月 20 日的临时股东会上进一步增加《关于选举 Eric Gang Hu（胡刚）先生为公司第三届董事会非独立董事的议案》，但奥精医疗董事会以这将导致公司董事会人数超出《公司章程》规定的 9 人上限，不符合《公司章程》的规定为由，不予提交临时股东会审议。

根据《公司法》相关规定，董事长人选须从董事会成员中产生，若胡刚能重回董事会，便意味着其重新获得了角逐董事长席位的资格；而随着上述罢免议案被否决，黄晚兰董事长身份暂时保住了任职基础。