来源：环球市场播报

随着人工智能技术的快速演进与产业应用加速落地，全球人力资源与就业市场正在发生深刻变革。多家权威机构最新研究及行业分析显示，企业在招聘中对求职者传统经验门槛的要求逐步放宽，转而将对人工智能技术的应用意愿、自主学习能力及适应力作为核心考量指标，具备相关技能的劳动者薪酬溢价日益凸显。

数据表明，人工智能对劳动者技能结构带来了前所未有的重构压力。普华永道发布的《2025 年人工智能就业晴雨表》报告显示，受人工智能深度影响的岗位中，其所需技能的更迭速度较其他职业高出 66%。与此同时，掌握人工智能应用技能的员工薪酬水平较同类岗位平均高出 56%。此外，世界经济论坛《2025 年未来就业报告》预测，到 2030 年，技术进步与人工智能的应用将在全球范围内创造 1.7 亿个新就业岗位，同时替代 9200 万个传统岗位，实现 7800 万个岗位的净增长。

总部位于旧金山的 OpenArt AI 公司招聘与人力资源负责人萨尔坦 · 汗（Sultan Khan）指出，当前招聘市场对于既有技术经验的依赖程度显著下降，企业更加看重求职者的学习敏捷度与技术适应能力。他强调，在技术迭代日新月异的环境下，积极拥抱新兴工具、主动通过项目实践提升 AI 技能的求职者能够更快脱颖而出。

面对就业市场的结构性变化，专家建议求职者特别是高校毕业生应转变观念，主动将人工智能技术融入专业领域。通过在日常学习与实践中熟练运用相关技术平台、积累项目成果，不断提高人机协作效能，以更好地适应智能化时代对复合型人才的需求。