" 买了贵公司的车，就只能夸贵公司车辆的优点，说明缺点，就是抹黑捏造扭曲事实吗？"

近日，一位叫 " 龚元 " 的星途凌云车主发视频称，自己因发布了用车问题视频，被奇瑞投诉到此前任职的苏州 NGK 环保陶瓷有限公司，而后被辞退的遭遇。据其介绍，这家 NGK 是一家日本独资企业，是奇瑞汽车的三级供应商。

当事人视频中介绍，在 2023 年至 2026 年期间，曾先后购买奇瑞艾瑞泽 5、瑞虎 5X、瑞虎 7 以及星途凌云，并在 2023 年起，针对其购买的星途凌云汽车的多起问题，以消费者的立场，在社交平台发布了相关意见视频。据描述，问题包括但不限于星途凌云导航北斗卫星定位信息缺失，车门漏水，天窗无故自动开启，还有发动机线束与发动机装饰罩干涉并且磨损、自动雨刷使用困难等问题。

当事人称其于 2026 年 7 月 23 日被解雇，NGK 公司的解雇理由为 " 发布具有煽动性、引导性的视频，贬低第三方企业的名誉 "。

对此，当事人一是质问前东家 NGK，自己所发视频均在员工业余时间以个人消费者身份发表客观评价，与本职工作无关，不代表公司及组织，" 公司一直规定禁止员工使用抖音等平台发布有关客户的言论。规定是否合理合法合规 ?" 二是对奇瑞表示质疑，如果认为视频构成侵权，可以投诉处理，也可以走司法程序，而不是在未法律定性的情况下向 NGK 施压。当事人在视频中表示，自己将不再购买奇瑞及相关品牌车辆。

截止目前，奇瑞与 NGK 方暂未对此作出回应。

据车质网显示，星途凌云的质量投诉中能找到当事人所指的部分质量问题。

河北十力律师事务所王文广律师曾表示：微博、抖音等社交媒体属于社交网络开放平台，普通大众均可注册使用，公司限制员工使用社交媒体无法律依据。如果员工纯属个人喜好，利用业余时间在个人社交账号上发布与竞品相关内容，并不违反竞业限制的相关规定，企业不能以此单方面解除劳动合同，其行为违反了劳动合同法。

相反，若该员工在上班期间，用个人社交账号发布与该公司产品无关的内容，无论发布内容是否为竞品内容，企业均是有权禁止的。

据悉，6 月星途交付共 1014 辆，环比下滑约 25%，其中星途凌云的交付量仅为 76 辆，环比下滑约 20%，同比下滑约 92%。星途上半年累计交付 3.32 万辆，同比下滑 44.9%。

来源：车观察