2026 年 A 股资本市场人事更迭仍在继续。

根据同花顺数据，截至目前，年内已有 405 家上市公司董事长离任，企业掌舵人退场，构成贯穿全年的市场图景。

离任原因涵盖换届退休、业绩调整、股权变更、合规整改等多重缘由，反映出当前资本市场环境下上市公司应对行业变革、发展挑战的主动调整。从行业分布来看，科技领域上市公司董事长离任数量居于前列，这与相关行业处于转型升级周期、企业战略面临重构的行业背景契合。

47 家 ST 公司发生董事长变动

从同花顺所给出的数据来看，ST 公司绝对是董事长离任的高发群体，年内已有 47 家 ST 公司发生董事长变动，占比超 11%。这类企业普遍面临经营压力较大、股权结构不稳定、监管要求升级等问题，核心掌舵人的更换，往往是企业推动债务重组、业务重整或是满足监管合规要求的必然选择。

其中，在位时间较久，超过 1000 天的上市公司董事长有 23 位，分别是 *ST 英飞刘肇怀、ST 百灵姜伟、*ST 纳川陈志江、ST 创意陆文斌、*ST 利达顾益明、*ST 湘邮董志宏、ST 金顶梁斐、*ST 三房卞惠良、ST 信通袁义祥、ST 洲际陈焕龙、*ST 长投 鲁国锋、ST 豆神窦昕、*ST 沐邦廖志远、*ST 金灵张建华、*ST 雅博张宗辉、*ST 尔雅郑继平、*ST 利源许明哲、*ST 中迪吴珺、*ST 动力程芳芳、*ST 京化陈建军、ST 金鸿顺刘栩、ST 围海沈海标、*ST 高科聂志强。

任职天数最多的 *ST 英飞刘肇怀也是唯一一位美国人（美籍华人）。1993 年，其进入电子安防行业，先后创立美国洛泰克和美国英飞拓并担任总裁。自 2000 年起，他担任英飞拓科技（深圳）有限公司董事长，并连续任公司多届董事会董事长，长期负责公司的战略发展与海外业务。2026 年 7 月 24 日，*ST 英飞发布公告，刘肇怀因退休辞去董事、董事长、法定代表人、董事会战略与预算委员会主任委员及提名委员会委员等职务。辞职后，他不再在公司担任任何职务，但将作为股东继续支持公司发展。

13 家企业董事长超过 10 任

根据同花顺数据，部分董事长已是本公司第 9 任，甚至第 10 任、11 任董事长。一般认为，正常优质企业轮董事长任期 3 年，大多一人任职 6 至 12 年，十几年也就 2 至 4 任董事长； 哪怕周期波动型制造企业，十年内更换 3 至 5 任已是上限。领头人频繁更换，意味着大量人干不满完整一届任期。管理层持续走马灯式轮换，会直接带来一系列深层次问题。

数据显示，405 家企业当中有 13 家企业董事长超过 10 任，分别是 *ST 高科、*ST 尼雅、*ST 美谷、*ST 聆达、本钢板材、方大炭素、金牛化工、山东钢铁、新能股份、云鼎科技、中化国际、中交发展、中远海特。其中，新能股份达 14 任。

值得注意的是，*ST 高科仅今年就更换了 2 次董事长，分别是第 12 任聂志强，任职天数 1040 天；第 13 任曹龙，任职天数仅 100 天。

据了解，*ST 高科是 1992 年由教育部牵头、国内 36 所顶尖高校联合发起设立的企业。在高校创始阶段，公司董事长均为委派官员或高校体系管理者。民间资本入主之后，张海成为当时的董事长，其套现离场成为 *ST 高科走向空心化的起点。此后，多家民间投资机构轮番接盘股权，每换一次大股东就更换一任董事长。在方正控股时期，董事长均为方正系高管。如今，平安控股与湖北资本入主，权力斗争更加激烈，人事更替也更加频繁。

此外，从上市到今年，有且仅有一任董事长的上市公司有 81 家。其中，海森药业董事长任职时间最长，为 1998 年 2 月 18 日至 2026 年 4 月 27 日，共计 10296 天。

7 大领域董事长离任高发

从行业角度来看，科技领域上市公司董事长离任数量居于前列，包括机械设备、计算机、基础化工、建筑装饰、医药生物、电力设备、电子等，董事长离任数量分别为 30 位、28 位、25 位、24 位、23 位、21 位、20 位。

可以看出，数量在 20 以上的行业有 7 个。其中，机械设备行业最多，核心源于下游需求持续疲软带来的经营压力；计算机行业高管集中离任，是赛道泡沫退潮叠加监管收紧双重作用的结果；作为典型强周期行业，化工板块人事动荡完全跟随大宗商品周期起落；建筑装饰是地产下行周期最直接的受冲击板块，也是地产上下游链条人事更迭的核心阵地；医药行业董事长集中更迭，由政策变革 + 行业反腐两大主线驱动；电力设备以光伏、储能、锂电新能源赛道为核心，离任潮本质是新能源行业从高速扩张转向存量内卷的标志；电子行业内部赛道分化极致，消费电子终端需求疲软、存储与元器件周期剧烈波动，大量中下游企业盈利持续恶化，成为董事长更迭最核心诱因。

总结来看，六大离任高发行业拥有统一特征——均告别了过去的增长红利期，或是受制于周期下行、地产链拖累，或是遭遇政策调整、产能过剩内卷，企业经营压力显著抬升；再叠加国企改革人事考核收紧、资本市场合规监管强化、股权并购重组常态化，最终形成了董事长扎堆离任的局面。