有投资者在互动平台向百川股份提问：" 公司年报显示，上市公司近 5 年累计为上市公司股东贡献扣非净利润为 6120 万元，而公司管理层近 5 年合计从上市公司领取了 3250 万元薪酬。2023 年公司巨亏 4.66 亿，但当年公司高管薪酬总额却大幅上涨 33%，2025 年上市公司亏损 1.08 亿，而公司所有高管薪酬与 2024 年相比一分未降。请问：公司薪酬制度中有无考核条款？上市公司业绩亏损、资产减值是否影响高管薪酬？有无子公司亏损联动降薪条款？"

针对上述提问，百川股份回应称：" 尊敬的投资者，您好，公司高级管理人员的年度薪酬系参照行业及地区薪酬水平，结合公司年度经营目标及高管分管工作目标的综合考核结果核定，并非单一与净利润指标挂钩，会结合营收、产销情况、行业周期等因素综合考量。公司 2023 年度高管薪酬合计 598 万元，2022 年度高管薪酬合计 620 万元，2023 年度高管薪酬未有上涨。感谢您的关注！"

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作者：公告君