快科技 7 月 31 日消息，SK 海力士宣布对招聘流程进行重大改革，从 8 月 20 日启动的 2026 年下半年新员工招聘开始，公司正式取消学历限制，并废除了传统的自我介绍环节。

不论是高中或专科毕业，只要具备岗位所需的实际能力，即可申请芯片设计、器件研发等核心技术岗位。

此次改革的核心是引入名为 " 半天深度面试 " 的全新考核方式。以往每场仅 20 到 30 分钟的短面试将被取代，应聘者需在半天内完成课题任务和深度访谈。面试官将综合评估其岗位专业能力、AI 应用能力、人文素养和逻辑思维来决定是否录用。

SK 海力士在 6 月已宣布全面废除学历门槛，删除招聘公告中 " 须具备四年制大学学士以上学历 " 等条件。此次招聘同样不再设年龄和学历限制，工作地点包括利川、清州、盆唐和首尔。

SK 集团会长崔泰源多次强调，在 AI 时代，能主动追问问题本质并持续思考的能力至关重要，他将这种能力称为 " 思考肌肉 "。这次改革正是这一理念的落地执行，招聘标准已从 " 学位 " 转向 " 实力 "。

SK 海力士已连续两年被韩国大学生选为最想入职的企业，此次招聘的合格者将于 9 月正式入职。

SK 海力士计划在第四季度举办 AI 黑客松大赛，参赛者需用 AI 解决半导体生产现场的实际问题。优胜者可跳过简历筛选直接进入面试。

资料显示，SK 海力士新员工基本年薪约 28.5 万元人民币，叠加超额利润分配和生产力激励金后，税前年薪预计可达 8.3 亿韩元（约合人民币 438 万元）。