证券之星消息，四川美丰 ( 000731 ) 07 月 31 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问目前公司现有的董事会结构及董事提名。都是由哪些股东提名？

四川美丰董秘：投资者您好！公司第十一届董事会成员共 7 人，董事选聘流程严格履行法定审批程序。具体内容可关注公司于 2025 年 6 月 10 日披露的《关于董事会换届选举的公告》。谢谢！

投资者：公司大股东目前持股比例 13%，无法有效的控制上市公司，体现不了公平的市场竞争机制。大股东利用气源来锁定上市公司控制权，这是极其不合理的。

四川美丰董秘：投资者您好！公司原料天然气价格遵循市场公允原则，不存在大股东利用气源锁定控制权的情形。谢谢！

投资者：近日董事长王亮视察史丹利的调研重点是什么？

四川美丰董秘：投资者您好！对标学习同行优秀上市公司发展经验，推动公司高质量发展，是公司管理层的重点工作之一。谢谢！

投资者：3、集团会议提出开拓新能源、新材料、新业态、新赛道的 " 四新 " 布局，请问公司围绕车用尿素、精细化工、CCUS、绿氢布局有哪些短期落地项目，是否纳入集团科产融创攻坚清单？

四川美丰董秘：公司正积极规划转型升级战略布局，未来若有触及信息披露标准的相关事项将及时披露。谢谢！

投资者：4、集团要求各子公司锚定价值创造、利润中心定位，而非单一履行保供任务，请问公司如何平衡西南化肥保供社会责任与上市公司市场化盈利、股东回报目标，是否调整经营考核优先级？

四川美丰董秘：投资者您好！履行化肥保供责任与上市公司价值创造一体两面、双向赋能，二者并不冲突。公司统筹兼顾化肥保供社会责任与上市公司市场化经营目标，不简单划分考核优先级。谢谢！

投资者：10、集团部署全系统成本领先战略，统筹集团内部天然气气源、页岩气资源调配，请问公司能否纳入四川本地页岩气就地转化统筹，集团有无专项气源倾斜政策，平抑公司外购天然气成本？11、集团要求建立奖罚分明、能上能下的干部考核机制，请问公司管理层年度经营责任书是否新增市值管理、股东回报、改革落地进度硬性指标，未完成业绩目标有无岗位调整、薪酬下调约束机制？

四川美丰董秘：投资者您好！公司已于 2026 年 4 月 28 日披露《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬和 2026 年度薪酬方案的公告》，敬请关注！

投资者：、会议要求上市公司建立常态化股东回报机制，请问公司如何平衡现金分红、股份回购、项目技改资金需求，未来 3 年分红率、回购注销的常态化规划是什么？19、集团明确鼓励子公司分拆优质业务登陆资本市场，请问公司高端精细化工、车用尿素、环保新材料业务，有无分拆上市、股权激励规划？

四川美丰董秘：投资者您好！1. 公司于 2025 年 4 月 22 日披露了《未来三年（2025～2027 年）股东回报规划》。2. 按照相关监管要求，公司在与投资者交流中不得透露未公开披露的重大信息，敬请理解。谢谢！

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