近日，新晨科技发布股权激励计划，不过激励对象仅有 6 人，其中 3 人为公司高管。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，过去两年，新晨科技业绩表现不佳，净利润连续两年亏损。今年以来，公司股价表现同样较弱，年内最大跌幅超过 40%。而新晨科技股权激励计划的业绩考核目标却只涉及营业收入。

新晨科技是以金融行业为核心，覆盖空管、军工、公安、媒体及大中型国有企事业单位等行业的专业信息化解决方案与服务的供应商，提供软件开发、系统集成、专业技术服务等多层次的行业信息化服务。

2026 年 7 月 30 日晚，新晨科技发布了 2026 年限制性股票激励计划（草案）。该草案显示，公司拟向 6 位激励对象授予 280 万股的限制性股票（约占公司总股本的 0.94%），授予价格为 5.88 元 / 股，即满足授予和归属条件后，激励对象可以 5.88 元 / 股的价格购买公司从二级市场回购和 / 或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

新晨科技股权激励计划授予价格约为公司当前股价的一半。截至 2026 年 7 月 31 日，新晨科技收盘价报 11.91 元，市值约为 35.56 亿元。而今年以来，公司股价表现不佳，年内最大跌幅超过 40%。

截至 2025 年底，新晨科技员工总数为 1791 人，因此参与公司此次股权激励计划的员工占员工总数的比例不到 0.4%。而 6 位激励对象中，有 3 位为新晨科技高管，分别为董事杨汉杰、董事会秘书魏峰和财务总监权冬燕。

（图片来源：截图自新晨科技公告）

新晨科技此次股权激励计划公司层面的业绩考核指标仅涉及营业收入，具体如下：2026 年至 2028 年，公司营业收入分别不低于 12 亿元、13 亿元和 14 亿元。公司会根据考核指标每年对应的完成情况，核算激励对象实际可归属的比例。

过去两年，新晨科技持续处于亏损状态。同花顺显示，2023 年至 2025 年，公司营业收入分别约为 17.35 亿元、13.49 亿元和 10.74 亿元，净利润分别约为 3636.45 万元、-8145.95 万元和 -1334.69 万元。2026 年第一季度，新晨科技仍然处于亏损状态，亏损金额为 1736.51 万元，不过公司的营业收入已经恢复增长态势，较去年同期增长 26.58%。

若新晨科技要完成股权激励计划第一个归属期的业绩考核目标，那么其 2026 年的营业收入增速达到 12% 即可。

公司股权激励计划的激励对象仅有 6 人，占员工总数的比例不到千分之四，能否起到激励作用？在持续两年亏损的情况下，公司层面的业绩考核目标为何只涉及营业收入，而完全放弃对净利润的考核？公司管理层设计股权激励计划背后的考量有哪些？在股价表现弱势的情况下，公司又是否会出台市值管理方面的措施？每经记者将上述问题发送至新晨科技证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。

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